其实辞职没有什么最佳时间，任何时候都可以只要你做好了准备就行，但从HR的角度来看，在每年三四月份辞职是比较有优势的，这时候你好找工作企业也找好顶替你的人，你俩谁也不耽误谁还能来个好聚好散。
辞职这件事儿说大不大说小也不小，既然已经决定走了那就一定要将自己的利益最大化，所以想要离职就在三四月份，如果过了这个月份还不如就在原单位再待一年，现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。
首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的时间，这时候不论去哪个人才市场都能看到一堆工作任你挑任你选，过了四月份你再离职就错过了招聘季，等到下一个招聘季就要等到九十月份，请问，四月份后离职你找不到工作咋办？
其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助，So 过完年利益已经最大化，你为啥还要拖？
就我的经验来看，离职千万不能头脑一热冲动的决定，说辞职的时候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想过没有，从这走了以后你准备做什么？想要从事哪个行业，是继续找有经验的工作还是找从来没从事过的重新开始？这些都需要你在离职之前考虑清楚。
如果情况允许最好是在离职前把下一份工作找好，这样离职后就能迅速投入下一份工作中，免得你到时候没有工作为了下一顿饭发愁，别说我做事儿畏首畏尾，等你兜里不够买下一顿饭的时候，你就知道我说的是真话。
从我多年任职HR的角度来看，一个人想要离职千万不能在工作最不顺心的时候提出，这个节骨眼儿只要上级领导没说什么你千万别冲动说离职，网友可能会问为啥？我跟你说，你要是现在离职了那就等于落下了话柄，现在的HR都精着呢，你在面试的时候会写提供简历，上面清楚明白的写着你上一家公司的名称。
只要稍加打听你在前一个单位工作态度如何工作完成度怎么样都能被打听出来，人家要是说你是因为工作能力问题和工作中出现了严重的失误怎么办？这种说辞哪家公司也不敢要你，人家招聘员工是为了找到能帮忙处理问题的人，你一个制造麻烦的人凭什么办理入职？So 不用多说了，一定要在自己工作做得最好的时候离职，这才是聪明人干的事儿。
最后：
离职其实还是要看情况而定，如果上级领导是个脑袋秀逗的人那你也不需要等时机，这种人和他多待一天都是折磨，人活着一辈子只有几十年还是开心最重要，但别忘了辞职之前考虑一下钱包里的钱，毕竟快心的前提是生存。
我认为最佳的辞职时间要根据自己的情况而定，首先判断自己在这个阶段之内能不能找到更好的工作。如果已经有更好的单位来接受自己的话，那么可以考虑和现在的老板提出辞职。
如果还没有找到合适的地方的话，那么尽量不要打草惊蛇，即使不想在这个单位干下去了，也要忍辱负重的在这里维持生计。因为我们贸然的行动会将自己陷入一种进退两难的境界。
如果在自己没有找到更好的单位的时候跟老板提出辞职有两种可能。第一种可能是他同意了，但是我们也重新开始了找工作的生活。又将自己推入到那种痛苦的求职生涯中。
第二种可能是他暂时不同意，因为我们在那里还有工资没有完全结算出来。所以我们只能在那里先干着。而这个时候，老板不会再像从前那样看待我们。在他那里上班也就会更加的难过。这实在是一种不明智的做法。
第一，在你觉着自己的能力不能够很好的发挥的时候。
在我的打算里，我喜欢一份工作，我才可以一直用着自己的能力和激情维持着。如果在这份工作里，得不到自己想要的赏识，发挥不了自己的能力。这个时候就可以递交辞职信了。
人的一生能活几个十年，不算头不算尾，也就是那么些日子。我们该学会怎么让自己的价值达到最大限度的发挥，而不是畏畏缩缩的原地踏步。
第二，在你感觉公司领导做人作风有问题的时候。
一个公司能不能发展的好，很大一部分取决于公司的决策者，也就是所说的领导人。员工只是公司的劳动力，其中的公司发展方向还是需要领导进行定义。
作风不够合格的领导，公司以后的发展前景也不容乐观的。如果你和这个公司的领导的交情不深的话，你可以趁早离开这个地方，这个时候辞职是很合适的，不要把自己的时间浪费在这么一家看不到希望的公司。
如果我们打算换工作，那么一定要把握好辞职的时间点，如果时间点没把握好，我们可能不会那么顺利地得到公司的支持，甚至对自己的社保、以后的发展等等有不良的影响。
当我们有辞职的打算时，要注意观察公司的形势，如果公司有足够的人力，那么我们便可以着手辞职。同时，我们要注意，在辞职时提前通知公司，公司如果比较人性化，会欣然接受你的辞职并找人接替你的工作。当你和接手的人交接完工作时，你就可以辞职了。
从季节上来说，毕业季之前和春节前后都是辞职的比较好的时间。毕业季的时候，会有大批毕业生找工作，如果你在毕业季之前提出辞职，公司也会在短时间内招到新人，所以公司不担心没人可用的问题。
春节前后，年终奖已经发下来了，我们至少能保证自己去年一年的努力都得到了回报，这时候辞职不会影响自己的收入。而且春节前后是辞职的高峰期，很多公司HR会有比较充分的心理准备，所以在这时提出辞职比较容易得到公司的批准。