第1个回答 2024-05-27
1. 事业单位员工若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同。
2. 员工若年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格，单位需提前30天书面通知方可解除聘用合同。
3. 事业编制人员通常从事专业技术或工勤等岗位。政府中的专业技术岗位职称有助理工程师、工程师等；工勤岗位职称包括初级工、中级工等。
4. 事业单位人员编制通常为非公务员性质的事业编制，经费来源为国家事业费。
5. 全额编制，又称全额财政拨款事业编制，待遇与公务员相当，主要存在于公益性事业单位和部分行政执法单位，如学校、农技站等。
6. 自筹经费编制类似于企业，待遇与经营状况紧密相关，主要存在于服务型事业单位，如宾馆、培训中心等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条至第三十九条，规定了劳动者解除劳动合同的条件和用人单位的违法行为情形。详情