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工人工资每个月4000,每个月15号为一个月,可是工人工作到8号就不干了,怎么计算?
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第1个回答 2021-04-23
如果工人经单位同意辞工的,其工资会按工作日进行计算并发放,如果未经单位同意,而劳动合同并未明确类似的情况而工人自动离去,正常情况下单位是不会发工资的。
相似回答
在工厂上班怎样才算是自离.
答:
已经认定是工伤的了,在休假期间是按你本人
工资算
(本人
工资,
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。),是一般工伤还是已经鉴定伤残等...
你好
,每个月15号
发上个月的
工资,
这样是不是压了半个月的
工资?
答:
是被压了半
个月,
或者说是15天
工资,
你是在本月的
15号,
拿到的上个月的工资,上个
月工作
结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
公司原来是
每个月
的
15号
发
工资,
后来改为每个月的10号发工资,扣
工人
5天...
答:
每个月
的
15号
改为每个月10号,相对来说,是提前5天发放
工资,
对员工来说是有好处的。在入职的劳动合同中,会约定每个月的发薪日。一般会在次月的1日~20日之前发放上
月工资
。具体的日期要根据不同的公司确定。
众茂公司
每月15号
25号辞职是不是说只能在当月的15号25号才能辞职,其它...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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