第1个回答 2022-06-23
先说点题外话。华为德科软件测试岗，也就是OD。华为的OD现在在外界被传烂了，很多人听到OD，恨不得脱口而出gun。然而事实上，很多人真的没有资格喷OD的。以西安为例，华为OD岗能开出25k往上的薪资，而且通过华为内部的专业级考试可以立刻转正华为正式员工。
再看本问题，差别在于测试和开发。测试岗能看到系统的全貌，对整体的把握性高，这是测试的优势。如果楼主本人是一个喜欢把握整体，不喜欢拘泥于细节的人完全可以投测试岗。事实上华为内部的干部很多都有测试经历。开发岗则不一样，一个bit的错误都可能带来数亿美元的赔偿，因此开发必须纠结于每一个细节，人的精力是有限的，专注细节的时间多了，整体就没时间关注了，在华为中兴这样的大公司，分工非常细，做开发的几乎都只了解自己的一亩三分地。
所以看个人，如果对全局的把握能力不高，可以做开发，走专家路线。如果有志于做领导，测试岗确实机会更大些。
再来看中兴和华为，华为未来两到三年，日子都会非常难，尽管外界看着问题不大，内部其实不太平。中兴现在在5g领域也做的非常棒，盈利也很可观。当下来看，中兴可能更好。然而将目光拉长远，华为比将重新崛起。
我个人倾向于你去华为
要我肯定选华为，一个曾经在中兴十五年的和一个华为待十年的告诉我，华为内部管理更好一些。
前两天听说od=outer dog[灵光一闪]
去过外包以后找工作会被面试方低看一等[奸笑]
德科
1工资更高，od工资和正式员工持平甚至溢价
2有转正机会
3核心网方向窄，收入低
4中兴比较官僚，华为氛围会更好一些