第1个回答 2020-09-20
如何正确地指出领导的错误呢？以下四点希望大家能注意：
第一，不要推翻领导的说法，提出新建议供他选择。例如公司要制定新产品的推销方案，领导突发奇想定了一个方向并决定以此为主打方式，而你看出了这个方法存在的弊端，最好的方式不是去告诉领导这个方法哪里不好，而是先做好另一个更加优化的方案，再将其交给领导，孰优孰劣领导自然能判断，当然你提交之前要能确定你的方案是更好的。
第二，指出领导错误的场合一定要私密。领导都是爱面子的，他们需要通过自己的专业性和领导力来保证自己的权威性，一旦出现错误的话，会影响他的管理。如果你发现了领导的错误并决定说出来，最好在你们独处的时候，有其他同事或者公司之外的人在的话，不论你提出的错误是否关键，都会影响你领导在他人心中的专业性，甚至影响与他人的合作。
第三，指出错误要有依据。如果你决定将自己发现的领导犯的错误告诉他，请先梳理好错误的依据，数据分析或者案例分析都可以，总之要用最细致的证据向领导说明情况，以便于他能理解你的说法并意识到自己的错误。如果不能清楚地表达出来，最后的结果会更糟。
第四，态度要不卑不亢。人非圣贤，孰能无过，领导当然不能免俗，所以首先要对领导犯错这件事抱有一个正确的态度：领导犯错是正常的，作为下属指出错误也是理所应当的。所以，在指出领导错误时，既不用因害怕伤害他的面子而小心翼翼，也不能因发现了他的错误二洋洋得意，平常心即可。
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