当然不愿意，虽然我对教师的职业已经很讨厌了，但离开教师岗位我又什么都干不了，为什么要离开
一、人贵有自知之明，在教师岗位上待过的人，基本上干不了别的
很多和我一样的教师都以为自己怀才不遇，但如果机会真摆着自己面前，基本又都会犹豫。
因为在教师的岗位上已经磨光了你的韧性，磨去了你的才情，已经跟 社会 隔绝很长时间了。
教师的岗位清贫而且单调，相对来说，跟复杂的 社会 有些脱节了。再次踏入 社会 ，会极为不适应，很容易碰得头破血流。
二、教师工资没有3500，你以为真的只有3500吗
教师工资是不高，3500确实少。但这是拿到手里的钱，是扣除了公积金、医疗、养老保险之后的钱。
都加上的话要有6000块钱了。
这是你退休后的保障，你去私企是给你一万，但他给你叫保险吗，你把三险一金都扣除，也不显得多多少了。
三、你今天能挣一万，万一明天就把你开除了，你连3500都挣不到了
教师的工资虽然低，但旱涝保收，就像疫情期间，很多人都失业了，但教师在家里给学生上网课，工资是一分不少的。
不要这山望着那山高，能够拿到你手里的钱才是自己的。说这么多都是废话，因为每个人的情况都不一样。
更为关键的是，我不是教师，是赝品，冒充教师来混几个点击的。
不放弃当教师。 1、算年薪
如果是国企1万可以考虑辞职，私企就算了，毕竟私企1万薪水也不多，税前一万的话，也就8/9千块钱一月。私企公积金也未必有，有也是很少一部分。
而教师，是铁饭碗，事业编制，公积金相对高点，对买房还贷压力小。并且教师月薪虽然不高，但年底有好几笔收入，加起来与私企年收入相差可能最多2/3万吧，但福利（比如医疗等）比不上事业编制的教师，退休后工资与教师有差距。
2、长远发展来看私企工资可升可降，不太稳定，有失业的可能，老板给你出的工资跟你的付出有直接关系，不会无缘故涨薪。年纪越大越压力大，要不断学习提升，才能不被淘汰，私企加班也多，面临的挑战也多。
而教师这份职业，只会涨薪不会降，现在的政策也是对教师待遇很关注，提倡教师收入不低于当地公务员水平。因此，教师薪水在未来还会提升，并且年纪越大，经验越丰富，职称越高，教师越老越吃香。
3、从 社会 地位来说教师的职业比较崇高，职责的使命感更大，整个 社会 离不开教师，对好教师的需求越来越高。
国家 科技 兴国的政策，软实力的提升，对教育的投入和重视程度只会越来越高，未来，教师的地位还会高，这是一份受人尊敬的职业。
总结我个人认为，教师虽然辛苦薪水不高，好在是个事业编的铁饭碗，很稳定，不担心失业，未来发展更加好。私企目前高，以后也要靠自己的实力，又是一个新的挑战，能不能胜任也不一定，未来可能会频繁加班，或存在换岗位换工作的不稳定因素，宁可教师苦点吧，反正越老越吃香。
时代在发展。人的思想也要跟着进步。在哪里工作取决于干的开不开心、收入高还是低以及今后的保障。
从这三个层面来进行对比，我想很容易得出答案的。
先说说教师的工作，这份工作对人最大的诱惑力无非是体制内的编制。还有相对更多的假期。当然，情怀的事需要另谈，因为这是非常个人化的东西。
什么样的人会看重体制内编制这个东西呢？求安稳的人。求安稳是什么意思？说明此人是比较保守的。对自己的发展前途缺乏信心。因为，如果选择在体制内当老师，实在不需要什么闯劲，这是一份很保守的工作。
看重假期多的人，多半也是求安逸，这样的人当然也是缺乏一些闯劲的。
从问者的问题来看，私企都开出一万元的薪水了，比体制内的工作高出这么多。如果还有犹豫的话，那就是对编制和较多的假期舍不得。怕到私企后不稳定，是对自己的发展前途缺乏信心。
我们再来看看这个时代在怎样发展。
从2015年开始，事业单位都在进行各种改革。其中重要的一项就是改变养老金发放方式。现在老师每年都要自己交社保，和企业单位没有任何区别。所以稳定这一条其实已经不存在了，老师辞职的也越来越来。我所在的学校每年都有辞职的老师。大家对于老师这份工作已经不像十多年前，把它看做铁饭碗了。进进出出都很普遍了。
所以如果是求稳定，教师这个工作比私企稳定不了多少。
如果是求安逸，假期比私企肯定是要多一些。这个时候就要看你看重什么了。如果看重更高的收入，就不要想着贪图安逸。假期虽好，人也会变得更加空虚，因为清贫的假期也不值钱的。
那是绝对不会放弃的！
在编教师，属于事业单位编制，享受的是公务员的待遇。
教师工作稳定，在职时工资比上不足，比下有余，并且旱涝保收。在编教师没有后顾之忧，不必担心失业、下岗、再就业，可以说是一劳永逸。
教师退休后工资可观，令人羡慕，可保晚年衣食无忧。
私企就不同了，风险较大，也许今天还红红火火，一片辉煌，明日就朝不保夕。受市场经济和不确定因素的影响，经不起风吹浪打。企业裁员、降薪时刻相随，随时都有破产倒闭的可能。
凡事要看长远，人无远虑必有近忧！
更高薪水的私企，该放弃现有教师岗写？
个人认为，绝对不要？私企10000，现在公办教师3500。
首先，在编教师3500相当于私企15000 。
这是从长期来看 。私企，五险应该有，但一金可能没有。这里有几千元。私企的各种福利基本没有，公办是有的。
私企劳动强度是公办的几倍的，且很多时候各种加班也较多。
其次，在私企你是要实实在在做出远超过10000的业绩，你才能拿到10000的月薪。
虽然说老师的业绩不好用钱来衡量，我也虽然没去私立学校上过班，但我从企业经营的角度过看。一般来你创造的业绩至是你工资的十倍左右吧。私立学校也有很完善绩效考核体系的。所以在私企要拼能力，拼实力，拼努力。
在公立应是一个稳定的体系，你不犯大错，是可以一直干到退休，没人会辞退你的。但在私企是有中年危机的。可能五十岁以后，聘用你的学校就少了。
再次，在公立学校，是风雨无虑，旱涝保收。
公立学校不存在倒闭的可能，且你可以调到其它学校，有能力，有人脉你也可以做到校长，局长。
私立学校是自负赢亏。每一分钱都是大家赚来的。环境不好时倒闭也有可能。升学率高，名声好，考名牌学校的多，可能招生就多，否则招生就难，学校也许亏本经营，那么福利就少了。
还有，在私立学校，竞争是非常大的。
你教的科目，学生成绩怎么样？教学的能力怎么样，不但要与本校老师比，还要与本市，本省来比。你自己须不断的学习。才不能被后来者抛在后面。
你要照顾好你的学生，提升自己能力才会立于不败之地。
高薪私立学校，大部分在经济发达地区，工作生活节奏也是非常紧张。要看看自己有准备好去适应了吗？
以上只是简单说明，你可以综合更多方面的因素，考虑考虑。也许心中更有定数。
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在编教师岗位和私企，一个月薪3500元，一个月薪一万，那么该如何选择呢，个人认为，还是选择在编教师更好，以下我们详细分析。
首先从待遇上来比较由题目可知，题主想放弃在编教师转投私企的最大原因就是薪资待遇。那么私企到底比在编教师多多少呢？
私企月薪一万，这个一般都是说的税前，扣掉五险一金到手应该在7000左右（按照工资实缴社保），单纯从数字上来看相比在编教师多出一倍，但是私企是经常加班的的，把工资换算为时薪就不高了。而且教师每年都是有寒暑假的，再加上这部分，那时薪相比私企就更低了。而且题主为在编教师，平时过节都会有过节费等，同时随着职称的升高、工龄的增加，工资也会相应的增加。
所以，从薪资待遇来看，为了一份私企的并不是很高的工资去放弃在编教师，是不值得的。
其次，从工作稳定性来看接下来，我们从工作稳定性来看。题主是一个有编制的教师，有编制是什么意思呢？就是教师队伍中的事业编制，是教师职业的终身工作保证，是铁饭碗的标志，只要没有违法、违纪行为，就会永远留在政府统编的教师队伍之中，全面享受党和政府给予教师队伍的各项福利和待遇。
而私企呢，一切都以结果为导向，一切都凭能力说话。私企不养闲人，昨天你还在为单位累的吐血，今天干不动了，立马辞退你。君不见前几天扬州某公司不准备对某两个员工续约而导致员工拒绝加班的事吗？
所以，从工作稳定性来看，在编教师相比私企也是非常有优势的。
最后，从职业发展来看最后，从职业发展来看。如果题主是刚参加工作还相对好一点，如果已经是参加工作五六年了，你觉得你还能适应私企的工作氛围吗？
实话实说，当老师时间长了，把人就干废了，除了教学，很难胜任外面的工作。而且教师是一个越老越吃香的行业，随着年龄的增长，经验的丰富，教师会越来越重要，当然收入上也会水涨船高。
反观私企，年轻的时候，凭着一股初生牛犊不怕虎的冲劲，还可以去闯荡。随着年龄的增长，尤其是30岁以后到35岁，无论从身体上还是从心理上，都无法与年轻人相比，对企业的贡献也在下降，而私企是不养闲人的，由此而产生了“中年危机”
所以，在职业发展方面，同样是在编教师取胜。
总结在编教师月薪3500，私企月薪一万元，如果是在这两个之间做选择，从薪资待遇、工作稳定性以及职业发展来看，毫无疑问会选择在编教师。
愿不愿意放弃，不能只看工资这个数字。
一、良禽择木而栖，但到底私企适不适合，要优先考虑。
二、分析自己是不是喜欢教师这个工作
这种情况如果是我，应该不会放弃的。假如是自己创业赚1万的话，我有可能会放弃。
我有以下几点想法
第一、薪资对比 事业编教师虽然只有3500（发到手）:岗位薪资+（30%的绩效补贴）/12月+职称津贴+课时费+其他费用-五险二金。
但它的薪资应该还有70%的年终绩效，还有额外补贴。
这样各项加起来每月月薪已经不低了。
比如我朋友是四线城市教师编的行政岗，每个月发到手的工资是5000左右，但算上其他福利，一年发到手是10万左右，还不算五险二金。教师编的公积金都很高的哦！
再讲私企的1万薪资如果是 税前工资 对比教师事业编那就显得有点低了。
如果是 发到手的 ，综合事业编平均工资其实也多不了多少，私企公积金低甚至没有，五险也没有跟事业单位相差很多，企业年金一般也没有，综合性的对比可能事业编工资也不怎么逊色私企发到手的1万。
第二、工作稳定性这个就不用细说了，就看这次的疫情特殊时期。
第三、工作产出比较既然私企肯发你1万的 税后工资 ，那么你就必须创造出比1.3万还多的效益。为什么是1.3万呢？因为你的五险一金，还有税，还有其他的人工成本，1.3还算少的了。
但事业编的教师，因为每年国家教育成本都是在亏损的，就是说你无需为产出而担忧。
产出的对比之下可以看出你的付出对比。
第四、退休后的福利差别很大事业编教师福利一般都会比私企好很多。
综合上述情况，我 不会从事业编离职 而从事私企1万薪资的工作。 有能力创造1.3万的能力完全可以暗地里做兼职 ，只要不做教育行业的培训兼职都不算违法。
以上就是我的看到，期望可以帮到你！
每月3500元和每月10000元，差距巨大，不要太犹豫，大胆放弃现有的教师岗位。只有更高的待遇才能有更好的生活。
教师岗位是事业单位，可能相对稳定，不是特别情况，一般失业可能性很小。可是除了稳定之外，发展空间有限。
私企既然能给你10000元一个月，说明人家企业看重你为企业创造价值的能力。私企风险可能大一点，可是待遇总是和风险相伴的。即使有风险，可是也更能锻炼自我能力。只要相信自我能力，就该大胆往前闯，不要犹豫。
真真假一出戏？