银行招聘一般分为三种类型：实习生、校园招聘、社会招聘
一般校园招聘是比较规范化的招聘，如果是学的相关专业的学生应该不会太难。
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类银行工作分为几大块。比如内资和外资，国有5大行和一般的商业银行，要求和学习的内容是完全不一样的。先谈内资银行。国有5大行和那些事业编制的商业银行内部也分2大类，一类有编制，一类无编制。前者在一些银行，比如工交等大行，基本没有过硬的社会背景，或是自己真的很牛b，基本不可能进的，现在有些银行如工行在编都是走一个招一个，总行批，关系要很硬，学习背景一般本科金融相关的就可以，有的文科，数学，外语也没有问题，只要不太离谱，知道一个工行的人背景不错，但是报了进去是化工专业，给总行拒了，专业太扯了，不靠谱。那后者没编制的对社会招聘通过第三方劳动协议的相对要求低很多，但是待遇和正编是不一样的。而且从事主要是大堂，前台，保险等一线工作，升职机会小的多。对所学学历也比前者稍稍更宽点，知道上海有些小银行，中文，电子，文秘专业的都招。专业对口要求不强。外资银行内部大体主要分两方面，（其实国银也如此，只不过因为制度模糊了很多）。一个是internal，内部的，比如财务审计，数学建模，金融证劵，法律。这些专业对于学历要求非常强，对外招聘部像国有银行那么模糊（大家都懂），基本岗位明确，技能也要求明确。比如审计，财务的必须是会计或金融专业的，比国有严很多。另外一个是sales,就是销售，比如VIP客户妥展啦。前台了，柜员了，大堂了。都是这范围，对专业要求小的多，特别是他们的客户妥展，几乎没专业要求，只要你拉的到人就行了。（所以流动率也很高）。总体来说，学生要想以后从事银行工作，专业金融，和数学方面对口性高点，但实际上，除非你很牛，或背景牛或学业牛，否则要进银行好岗位是很难的。很多银行外面发信用卡的相信不是很多人想进银行的初衷！
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
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