你认为面试时HR主要是在考察应聘者的什么？

Question

如题所述

Answer 1

低薪高能是关键 办大事儿使小钱儿

Answer 2

‍‍看工作经历，有没有相关性，比如要招个成本会计，他懂不懂成本，在制造企业干过过没有？如果是互联网公司，那有没有电商企业或者互联网公司的从业经验？如果没有相关性，就意味着缺乏经验，缺乏经验就意味着得重新培养，虽然然现在人的学习能力都挺强，但是行业的差异还是很大的，企业的差异也是很大的。‍‍

Answer 3

看一个人要动态的看，甭管他在学校什么学，学的什么专业，资力背景，要看他这几年从哪里发展到的哪里。一个人的进步速度，决定了一个人的水平、上进心和工作上的卖力气程度，只有这些有成绩的人才真正能进步，所以这也是一个很重要的方面。

Answer 4

感受一下这个人是否安心工作，这个人的敬业精神，适应环境的能力。比如说这个人很频繁的跳槽，一个地方根没扎稳，事没整明白，心浮气躁的就跳槽了。这是不妥的，他对环境很难适应，对一些情况很难容忍，这个人可能缺乏敬业精神。

Answer 5

面试官考察求职者，最重要的有两项，一个是能力与岗位要求是不是相适应；二是价值观是不是认同企业的文化。