第1个回答 2022-10-17
1、不要把工作做得太快，领导会认为给你安排得活不够，多营造一种“我很忙”的氛围。
2、学会找借口，把自己自己的困难摆出来，刚刚客户说了要什么紧急文件，需要我马上弄出来，如果耽误了，很可能会影响客户对我们公司的印象。理由要充分，给人一种不是不愿意帮忙，而是真的不方便。
3、学会说好话，某某是新人，咱们不能一味帮她，这样反而会害了她，要给她锻炼的机会呀!我当初也是这么过来的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、适当拒绝一次，总是忍气吞声，唯唯诺诺，一副老好人，受气包的形象会让领导感觉你好欺负，硬气一回，领导反而会消停下来。
领导给你安排的工作，先分析下情况，一切从工作和个人发展出发，如果这个工作能够让你有所收获和提升自己，那么再难我们也应该接受，人生本就是在不断挑战学习当中，永远不要放弃能提升自己的机会，多掌握一些技能知识，更能立于不败之地。如果是一些无关小事，那么学会以上小技巧，适当拒绝，也不影响大局。
我觉得这个问题的关键是一定要区分好是不是不合理的要求。在职场中，领导和员工因为站的角度不同，考虑问题的深度和广度可能也不一样。一个员工往往从个人角度出发，而领导要站在部门，公司的角度。所以，同一件事，当员工个人觉得不合理时，从大大局来看，却是合理的。
所以，先不要想着如何拒绝，先换位思考一下。如果确实不合理，要想拒绝领导，需要注意以下几个方面。
你是否已经想好了更加合理的方案，很多时候，有些工作看似不合理，但却也找不出更好的解决办法。如果这种情况下，你只是指出其不合理性，实际对工作好不帮助。可能领导知道里面的问题，但苦于没有更好的办法，只能退而求其次，他也很无奈，这时你再火上浇油，可能会引起领导对你的不满。
注意时机，拒绝领导时千万要注意场合。比如领导在开会时做了每个人的工作安排。如果觉得分配给自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的时候，单独找领导沟通。而且也不要直接拒绝领导，可以先做一些铺垫，态度委婉一些。
领导给你完成业务量的时间太短，你可以先表明态度，一定会认真努力的去做，然后你再拿出一些具体的问题和实际存在的困难，让领导认识到这些问题的客观性，这样领导可能就会给你更长的时间去完成。
如果你的领导故意想整你，或者领导为人不够大度，小心眼，那很有可能无论你怎么做，只要你拒绝他，就会对你产生不好的印象。