其实
乡镇公务员岗位之所以越来越多人报考，很大一个原因是门槛和题型难度比较低。总体而言，乡镇公务员除了辛苦一点，各方面待遇福利还是不错的。
1.福利补贴多
乡镇的待遇补贴与当地经济发展水平息息相关，沿海地区和西部地区收入有一定差距，但在
五险一金、餐补、车补、话费补贴、乡镇补贴等福利上面一样不少。同时，国家对乡村振兴越来越重视，希望更多人才留在乡村，建设
美丽乡村，自然会投入越来越多，随之而来的是，乡镇公务员的待遇会越来越可观。还有一点是，现在物价越来越高，在城市生活，各种开支都不小，一个月下来所剩无几。乡镇就不一样了，物价低、开支小，且不用租房，这样算下来，每年能存下不少钱。
2.招录人数多
近两年，乡镇公务员是公务员招考大户，招录的比例越来越高，与省直岗千里挑一、百里挑一的形式相比，乡镇简直是岗位多、选择多、机会多一个落网之鱼，而且比省考、
国考简单，更容易上岸。除此之外，乡镇岗位要求不高，大部分岗位不限专业、不限学历、不限工作经验，对学历不高的人群来说，算得上一条走向仕途的最佳选择。
3.晋升空间大
很多人认为待在乡镇没什么发展空间，很容易就埋没了，其实这种观念是很保守的。一般乡镇岗要求有5年的最低服务年限，在服务期满后，就能往上发展，不过要求工作能力和工作业绩上突出才有机会。虽然乡镇的工作环境比较艰苦，但也很能锻炼人，积累自身
基层工作经验，对未来晋升有很大帮助。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔
副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。由此可见，基层经验对晋升的影响有多大。