工作环境可以，一个月工资4000左右，主要生产苹果手机，电子厂都差不多一个样也不是太累。一线员工工作没什么压力，都是坐着上班的。操作工干得久的还有很多福利，追求稳定生活的可以选择富士康。
中国需要像富士康这样的企业，这样的企业越多越好，我们不能因为他们发展的过程中有一些问题，就边缘化、格式化。
我们应该鼓励更多企业向富士康学习，我们这样的企业还太少，我们需要加大、加快、加深改革开放的步伐、步幅、步速。我们不能因为人家说两句就举棋不定，举步不前，相反我们应该昂首阔步，大胆前进。
一个好的用工制度，就必须鼓励员工多流汗，一个优秀的青年，也必定是敢于流汗；一个不愿流汗的员工也肯定不会是好员工，也只有愿意流汗的员工才值得企业去保障。一个求职者怕的也不应该是流汗，也不是管理上的严格，怕的是在流汗之后得不到保障，怕的是那些厚此薄彼的“严格管理”，怕的是没有公平和公正。
在这种状况下，一家有发展的企业，也根本不需要去忌讳什么“血汗工厂”，相对那些打着“人性化管理”旗号，做着“人情化管理”勾当的企业而言，“血汗工厂”其实是个好工厂。它起码能让员工从制度中感受一种安全，从严厉中得到一种保障，从规范中得以逐步成长，而不至于荒废了自己。