普通统招本科人力资源管理专业的课程都有哪些，具体点，基础课，必修课，选修课...

Question

如题所述

Answer 1

一般大学通识教育课就不说了，微积分、大学英语、体育、计算机这些，

基础课：
管理学、管理经济学、宏观经济学、微观经济学、会计学、运筹学、财务管理、中国税法、管理统计学、计量经济学、经济法、市场营销、管理信息系统、数据库技术、电子商务、国际贸易、证券投资、博弈论、管理控制与审计、国际金融。

专业课程：
公共关系学、管理技能技巧、人力资源管理、企业战略、国际企业与跨文化管理、工作分析与职务设计、人员测评与选拔、员工培训与开发、绩效考核管理
、薪酬管理、劳动关系与劳动法。

选修课：
社会调查方法、研究开发创新管理、公关礼仪。

总之这课程要求培养出来的人才能够了解企业运作的各项基本职能，能够掌握研究分析问题的基本方法。理解人力资源核心模块——招聘、工作分析、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系。

选修课什么的都是拓展企业管理知识。本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

人力资源招聘，是在公司需要岗位时进行的流程；
薪酬是各家同行企业综合评比后得出来的
绩效考核 是一个执行环节，用规章制度去执行
培训 针对各个企业需要的部门人员进行专项培训
至于流程是：先由用人部门提出用人计划，经审查后看这个部门是否是真正缺人，如实是方可报批进行招人，招人后进行培训，在下发到各个岗位，进行薪酬定位，进行绩效考核。

参考资料： 人力资源二级考试书籍