公司解除劳动合同，如何争取赔偿最大化

Question

7月15日签订劳动合同，9月15日转正，12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职，没有给我调整工作和部门的机会，我询问这是否算提前30日，对方勉强说算是，可待到1月8日。这是口头通知，目前没有书面通知。

公司说，按我的入职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。

1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？

2、若12月15日以后有书面通知，我1月15日以后离开公司，是否可以算工作满半年要求整月工资（而不是半月）补偿？不知道这个工作满半年怎么计算。

Answer 1

如果没有书面通知，就很难证明公司将你辞退。通常情况下公司给你出具书面辞退通知，告知你辞退时间，同时，还要求你签署一份书面辞退通知的说明。如果公司仅是给你出具刮退通知，那公司就很难证明是提前一个月通知你离职。如果工作满半年公司装你辞退，那么你可以享有一个朋的经济补偿鑫，自用工之日起算至离职之日。仅供参考。