第1个回答 2024-06-16
用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。确立劳动关系的过程中，必须签订劳动合同。此外，《劳动法》第十九条也明确规定，劳动合同应以书面形式订立。
到了2020年，劳动合同开始实行无纸化，北京成为全国首个推广电子劳动合同的城市。11月，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于推进电子劳动合同相关工作实施意见》，这标志着自1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施以来，纸质劳动合同即将步入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力。
电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同分为“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”三种类型。1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同。双方经协商一致，可以签订固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同，即原劳动法中所称的长期合同。3、单项劳动合同是指没有明确终止时间，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成某项工作为期限的劳动合同。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科—劳动合同