第1个回答 2022-08-14
怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？你问题的核心是按照100%缴纳还是60%来缴纳的问题，实际就是一个缴费指数的问题。
按照社保法的规定，用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳。这个衡量的参数，就是当地政府部门公布的职工月平均工资。如果你每月缴纳的五险一金，其个人缴费扣费部分，在每月的工资条都有显示。比如养老保险的个人扣费比例为8%，医疗保险每月的扣费比例为2%，失业保险每月的扣费比例为0.5%。
按照通常的标准，以当地社保部门公布的职工月平均工资来作为参数，如果本人的实 际 工资低于职工 社会 平均的60%，那就只能按照当地职工月平均工资的60%来缴纳，那缴纳的五险一金就不属于全额缴纳，而是按照60%来缴纳，如果你每月的实际工资高于职工月平均工资的100%，那就是按照本人实际工资的100%来缴纳，那说明你的社保是全额缴纳。例如每月全额缴纳的缴费基数是5000元，但是如果公司每月在你的工资中扣除养老保险为240元，医疗保险为60元，失业保险为3元，住房公积金为150元，那么你们公司给你缴纳的五险一金就是按照60%来缴纳，而不是100%缴纳的，也就是说不是按照全额来缴纳的，而且住房公积金的缴费比例只有最低的5%。
但是如果你每月的养老保险扣费是400元，医疗保险扣费是100元，失业保险扣费是5元，住房公积金的扣费是250元，那说明你的五险一金是按照全额来缴纳的，而不是按照60%来缴纳的，住房公积金的缴费比例仍然是5%。作为单位职工来讲，是全额缴纳还是按照60%来缴纳，员工没有什么发言权。一般都是单位领导决定以后，由人力资源部门做方案，方案报当地社保部门核准后就属于合法的，在以当地职工 社会 平均作为参数的情况下，工资高于当地职工 社会 平均工资的员工，只能按照本人实际工资来全额缴纳，但是低于职工 社会 平均工资的员工，就只能按照社平工资的60%来缴纳，如果按照全额来缴纳，就超出了本人实际工资的缴费基数，在代扣代缴方面不好计算，对员工也不公平。
综上所述，其实无论是全额缴纳还是按照60%来缴纳，单位缴费部分对职工个人都没有什么影响，但是对于个人缴费部分，因为不管是养老保险还是医疗保险，都要计入个人账户，个人账户的钱都属于个人，而且是影响个人养老金的关键因素。如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳，从本人每月的实际扣费金额就应该清楚，没有必要到处去查询。
楼主您好，政府要求私营企业给员工购买无钱，但是公司说没有钱要求扣除员工1000多块钱的工资去购买，这样的做法是否合理？明显是不合理的，因为企业单位是需要无条件的来承担员工的个人社保，并且企业单位是需要支出绝大部分的缴费比例，我们作为员工本身来讲，只需要支出小部分的缴费比例。
当然如果说你支出的这1000块钱的缴费比例是一部分，也就是所谓的1/3，那么作为企业单位来说，至少是应该支出2000块钱以上的交费比例，一般情况下能够达到如此高的缴费水平，大约就是你的住房公积金的缴费单率是比较高的，可能会在500块钱到800块钱以上这样的一个范围之内，那么个人所扣除的费用就是1000多块钱。
如果确实是你本人全额扣所扣除的费用，企业单位所承担的费用没有从我们本人的工资当中扣除，这个是没有问题的，因为毕竟我们也需要承担1/3的缴费比例。但如果说所有的费用都是全部从我们个人公司当中扣除来缴纳社保的话，这样的话就是不合理的，企业单位就是违反了相关的规定，那么我们可以要求企业单位正常的来参保，社保待遇并且不应该从我们个人公司当中来扣除。
1 我们参保职工社保，都是通过就业单位参保的，企业和个人共同缴费参保，个人缴费进入个人社保账户，企业缴费部分进入统筹社保账户。我们平时看到的个人参保信息就是个人缴费部分的积累，企业部分是看不到的。但实际大部分比例保费都是企业缴纳的，只有你辞职或者到了退休年龄，企业才会停止给你买社保。
2 如何判断是全额还是非全额缴费参保，其实就是看缴费基数，也就是缴费档次的选择，我们在选择缴费基数的时候，有一个月度指数化工资水平，首先参考地区的平均工资水平来进行缴费基数的选择，如果你的工资水平超过平均工资水平，那么就是按照100%，也就是全额缴费，如果实际工资低于平均水平就按照60%的基数来缴纳。这个就是非全额缴纳，还有一个就是最高档的缴费模式，按照全额的三倍来缴纳，可以有最好的医疗和养老保障。
综上：我们要判断自己的缴费基数，参考个人账户积累和工资水平就可以确定的
拿身份证去社保中心查一下缴费基数就知道了