发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

因为他们都是为老板服务的，一定是老板告诫他们，而且也是想用这种办法来试探面试者，看他们到底能不能承受？

Answer 2

因为领导会给到hr压力的，所以hr虽然说不是发工资的，但是也不能够随意的给到员工太高的工资再发布招聘信息的时候，上级领导就有明确说明工资的高低。

Answer 3

是因为这是领导给人事的任务，在招聘的时候就要和你谈工资；可能是人事在全心全意的为公司考虑，想要降低公司的成本，也可能是因为在考察你的反应能力。

Answer 4

很多人好奇，面试时HR会不断地压低工资，尽管发工资并不是掏HR的腰包，但是他们如此做也是工作职能的一部分，尽量压低公司的运作成本，最少的钱给公司带来最好的人才。

HR考核标准是用最低的钱招到最好的人才

对于公司的HR来说，对他们的考核标准就是用公司最少的钱来招到最好的人才。当然，鱼和熊掌不可兼得。公司队员取，而是有相应的考核标准的，招人的薪资应该放在一个区间之内，在这个区间之内，HR的优秀评判在于尽量守住底线。所以大部分公司的HR在面试时都会习惯性的压低价格，以帮助公司来节省人力开支成本，这也是HR的工作原则之一。

HR的职业习惯和操守决定，压低工资

求职者来到公司进行面试的时候，和HR在谈判时，通常HR会根据求职者过往工作履历以及求职者在面试中的实际表现来决定他的薪资。作为资深的HR，他的工作操守就是为公司尽量的省钱，如果HR觉得求职者的能力不错，可能会选取一定的中间值来争取求职者，但对于求职者来说，我们会存在一个相应的认知偏差。求职者往往会“固执”地认为HR并没有诚心邀请自己来公司上班，一味的在压低价格。但实际上，这也是求职者对自身能力的错误认知。

求职者要理性，认清自我

对于求职者来说，在和HR面试的过程中，要充分的认识到自我，不必要把HR放在对立面，他压工资只是维护个人的岗位职责，我们需要以平常心去看待该我们应得的部分，要据理力争，不该我们得的部分也需要虚心的接受。

总的来说，HR本职工作就是要为公司尽量压缩人力成本开支，按照相应的职位做，相应的事情。求职者应该正确看待HR的工作，认清自我，良性沟通合作，才能找到一份满意的工作。