团队来了新领导,作为员工,该如何快速的融入新的领导圈子?需要从职业本领和为人处世两方面努力。职业本领;就是完成好本职工作的能力,一定要努力尽快提高。一个善于跟他人交际的人,在职场上往往如鱼得水,但如果他是一个连本职工作都无法胜任的人,那么即使同事们喜欢跟他谈天说地,也不会把重要工作交给他来做,长此以往,会被贴上能说不能做的标签。一个真正做事情的团队,要想融入它首先必然是能够胜任它分配给你的工作,工作做得干净漂亮,再谈其他,工作完不成,其他的一切都是镜中月水中花,毕竟职场中,没有团队愿意去养着一个光说不练的人。
为人处世;这个方面涉及到的面太广了,很难一下全讲透彻,所以就针对融入团队提几点注意事项吧:适当吃亏,嘴上不抱怨;比如某天五六个同事吃便饭,不管最后是否真的让你掏钱,作为新来的大方的姿态一定要有;工作中在完成本职工作的前提下,可以顺便帮同事们做一些事,最好能从中学到点滴业务本领。职场人要通晓的一个道理:任劳不任怨,功劳减一半。
学会说话,顺着别人说;这里特指非原则问题的闲聊,比如随便谈论明星八卦(不是同事领导的八卦哦),要给自己的话留有余地。要做到这一点有个窍门:迟一点发表观点。细节中表达对团队成员的尊重;在别人叫你名字时,爱答不理是不行的,要第一时间反馈;在别人努力打电话时,在旁边大声讲话扰乱别人是不对的,要压低声音;迎面走来点头打招呼,说声XXX好,别当没看见一样径直走过去;别人从你座位后面经过时,适当抬一下凳子给别人让出更大空间,不要跟个石佛一样半点反应没有。