第1个回答 2022-12-08
①入职六个月以下的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
②因用人单位不订合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的,经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限为6个月以上不满1年,按1年算,工作年限小于6个月,按半年算),违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2
③因违反公司规定被开除的,不予以赔偿
第2个回答 2022-12-08
分以下几种情况。
第一,如果是在试用期,因不符合条件被辞退的,没有补偿。
第二,如果是违反企业规定被辞退或者开除,没有补偿。
第三,如果是符合劳动合同法第四十六条解除劳动合同的,按照四十七条规定,可以获得半个月工资标准的经济补偿金。
第四,如果是违规解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿金,也就是一个月标准的经济补偿金。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-12-08
看公司正归不,我那不正归,我离职了工资都没给我发一直托,五险合同更是没有赔偿就没想了