第1个回答 2022-12-27
什么是“被迫离职”？(六种情况)
一、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件。
没有按照劳动合同约定提供劳动保护：
你所处工作环境恶劣(有污染)、有危险，因为有行业规定、行业标准，需要配备必要的劳动保护的措施，如果没有提供，可以以这个不给你提供劳动保护提出被迫离职。
没有按照劳动合同约定提供劳动条件：
约定的工作场地有变，约定的劳动条件完全不符合，可以以此提出被迫离职。
二、没有及时、足额的支付劳动报酬。
法定意义上的劳动报酬：基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成。
付出劳动所获得的报酬。
没有及时是指应该是每个月支付的，但是拖延，可能两个月或者三个月。
没有足额是指没有按照约定的劳动报凑支付，加班费这类最好能有证据，证明你有加班的事实；单位没有足额支付你，你要去搞清楚是否恶意，如果是，你反复去催要的证据也保留下来，
就是证明是单位恶意不支付，你需要一个证据的锁定，不管是微信，还是面对面沟通进行录音都可以，锁定这个恶意拒不支付的证据。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险。
大部分地区不缴社保是可以提出被迫离职的，会有一些前置条件，必须先到劳动监察部门进行申诉，申诉完了单位还不给才可以依这个原因提出被迫离职。
这里的单位不缴社保，是指单位从你入职开始一直没给你缴过，甚至都没给你开通。
不能因为少缴、欠缴、漏缴提出被迫离职。
四、单位的规章制度违反国家的法律法规。
违反国家的法律法规，侵犯劳动者权益。
比如加班不调休视为自动放弃。年休假不休视为自动放弃。迟到罚款。
不一定制度违法了，就能提出被迫离职，要这个违法的程度对员工的权益造成实质的损害，造成损害有结果了，就是损害产生了。
五、以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
和承诺或者约定的完全不一样(画大饼，承诺的福利，承诺的岗位)。
胁迫，劳动合同无效，可以提出被迫离职。
六、暴力胁迫、限制人身自由。
要求在有危害、危险的地方作业，强令指挥你在危险的地方作业，强迫劳动。
随时可以提出被迫离职解除劳动关系。
这里提醒：不签订劳动合同或者没有缴纳公积金，不可以因为这个提出被迫离职。
因为劳动关系从你开始工作的那天就已经建立事实劳动关系了。