第1个回答 2023-08-07
培训需求有策略层需求、年度培训需求、培训项目需求、课程需求四个方面。
1.四个层次的培训策略要求、年度培训需求、培训项目需求、课程需求。信息水平的提高和课程体系的完善也有利于对培训需求的调查。致力于提供企业和企业技术开发、维护、解决方案的软件制造商。借助强大的云技术，通过网上学习、网上考试、网上培训、企业大学等平台。
2.找出组织层次上的培训需求，组织变革与创新。机构结构的变更、调整，都会带来一些职能的变化，对一些岗位提出了新的要求，这些新的要求也是我们寻找培训需求的点。公司文化落到实处。要从“观念、制度、行动”这三个方面入手，真正落地的企业文化是统一的，在实践中理念与制度、行为之间是割裂的，这就是要从原因上寻找切合实际的问题。比如，公司理念要求管理人员要有责任、有责任心、有榜样等等，管理人员并没有这样的行为，那么这是一个培训需求点。
3.从工作层面寻找培训需求，分析员工的岗位职责培训需求。举例来说，前台职员这一职位有一项工作职责是接待内外客户，然后就有一个培训需求：商务礼仪。基于素质分析的培训需求。构建具有胜任素质模型的企业，将有一般企业的素质要求，也有该岗位系列的素质要求，以及该岗位本身的核心素质要求，三者汇合起来，以员工的现状为依据，有很多培训需求。
拓展：培训需求是指某一特定工作的实际需要与在职人员现有能力，即理想工作绩效-实际工作绩效=培训需求之间的差距
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