第1个回答 2024-07-15
1. 国有企业的领导干部选拔任用流程通常由企业的人力资源部门负责考核考察，然后提交给董事会研究决定。对于中层及以上干部的任命，需要经过上级主管部门的批准。对于民营企业，尤其是独资、绝对控股或相对持大股的企业，干部的任命一般由董事长和总经理决定。
2. "国干"是指国家干部的简称，并没有本质上的区别。
3. 干部退休后，他们通常可以享受退休金和医疗保险等福利。其他福利则根据单位的财务状况而定，没有统一的规定。
4. 行政单位和事业单位的区别主要体现在以下几个方面：
- 内涵不同：行政单位是国家机关，而事业单位则是提供政府公共服务的部门。
- 职责不同：行政单位负责管理国家各项行政事务，而事业单位则致力于教育、文化、卫生和科技等公益活动。
- 编制和工资待遇来源不同：行政单位使用行政编制，由国家行政经费支持；事业单位使用事业编制，由国家事业经费支持。事业单位的经费来源还包括企业化管理等方式。
5. 行政单位和事业单位中，也有非公务员的行政事业编制人员，他们通常从事后勤保障工作，其待遇与公务员相似，但职责有所不同。
6. 行政单位国有资产管理的主要任务包括：
- 建立和完善规章制度。
- 促进国有资产的合理配置和有效利用。
- 确保国有资产的安全和完整。
- 监管尚未脱钩的经济实体的国有资产，确保其保值增值。
以上内容是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条对国有企业领导干部选拔任用流程的描述，该条例规定了对厅局级以下领导职务的任命需要进行公示，并在一定范围内公开具体情形和理由，公示期不少于五个工作日。