北京市高等教育精品教材立项项目——西方管理哲学概览
第一编，古代西方管理哲学，探讨了古人的管理智慧。色诺芬的财产管理理论强调主体性，提出财富的主体性质和家庭与社会分工的重要性。他主张有效的领导，秩序和谐是关键(财富的主体性质、家庭分工和社会劳动分工的必要性、有效的领导和管理方式、秩序和谐的重要性)。
柏拉图的城邦治理理论以至善为目标，探讨了城邦的分工、公有制管理、教育和哲学家统治的理念(城邦的分工与正义、城邦的公有制度及其管理、城邦的教育管理、最好的统治者——哲学家)。亚里士多德则从本性出发，阐述了城邦和家庭管理的哲学原则(城邦的本质与目的、城邦的财产制度、城邦的具体管理、家庭生活管理)。
近代西方，亚当·斯密提出经济分工与政府有限管理的思想，揭示了劳动分工的根源和经济自由与政府角色的关系(劳动分工的根源、经济自由与政府的有限管理)。约翰·穆勒强调个人自由与财富公平，提倡社会改良和阶级独立(社会改良理想、工业改良、劳动阶级的自我管理)。
第二编，现代西方管理哲学，从泰勒的科学管理理论到韦伯的官僚体制，再到梅奥的社会人管理和巴纳德的组织理论，涵盖了管理理论的多元化和人性化视角(科学管理原则、官僚体制、社会人管理、组织协作与责任)。
第三编，现代管理的深入探讨，西蒙的决策理论和麦格雷戈的Y理论，揭示了有限理性与人性假设在管理决策中的作用，以及领导力培养的重要性(决策理论、Y理论的创新与实践意义)。
最后，综合与反思，霍金森的人文关怀和科克比的彻底规范视角，探讨了管理哲学的伦理与道德层面，以及组织与个人的关系(人文主义关怀、管理和领导的关系)。
这些经典理论为现代管理提供了丰富的思想资源，为理解西方管理哲学提供了深入的视角。