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休息日内上班(没有加班工资)迟到,会不会受到处罚?如果会处罚,依据是什么?
我在周六上班迟到,被单位罚了,所以我想问下,单位这样作,有法可依吗?
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其他回答
第1个回答 2007-01-27
国有国法,家有家规。单位有必要的规章制度,迟到早退若在其中,那这样作是合法的呀,假如你是老板的话我相信你也会按章办理的,对吧。
至于要加班费的问题,你可以与你的老板协商解决么。
第2个回答 2007-01-27
如果对方要处罚你,一定需要至少以下条件:
1、劳动时间经劳动部门备案实行超过5天工作制;这是实体。
2、含有处罚规则的规章制度是经必要程序并公开给所有员工知晓。这是程序。
如果以上一项违法,那么处罚就没有依据。本回答被提问者采纳
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吗
答:
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。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、这些情况被扣工资是合法的吗? 1、上班迟到要扣工资吗? 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段...
我想问一下根据劳动法保安的
工资是
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答:
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工资没有
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迟到,
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但是不可以罚款,因为用人单位没有罚款的权利。
公务员
迟到
怎么处理
答:
法律分析:主要有警告、罚款、开出公职等;主要看迟到的次数和情况
,如果迟到
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