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我在个体工商户工作7个多月,没有签订劳动合同突然被无合法理由辞退,能获什么赔偿?
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第1个回答 2020-08-23
你在个体工商户工作没有签订劳动合同,他随时可以辞退你,这个没有赔偿的,只要他不欠你工资就行了
第2个回答 2020-08-23
你要听我的呢,为什么D +没有不是说地衣啊,没有签劳动合同,第二就是说你没有干买一年,你知道吗?他只听你不就是因为他的生意不好。
第3个回答 2020-08-23
可以主张未签订劳动合同的双倍工资,还有违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。法律依据是劳动合同法。
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个体户没有
和员工
签劳动合同,辞退
员工应该怎么
赔偿?
答:
劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,必须依法与劳动者
签订劳动合同
。不
签劳动合同
的需向劳动者支付双倍工资。因此
,个体工商户没有
与员工签订劳动合同而要辞退员工的,员工有权要求老板支付自己双倍工资的赔偿。
个体工商户没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:积极协商解决,否则没有签订合同员工可主张双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
个体工商户
聘用员工,是否需要
签订劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说
,劳动合同
法的适用范围是包括
个体工商户
的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。 二、员工劳动合同范本员工劳动合同 甲方(用人单位)名称:___ 法定代表人:___ 乙方(受聘人员)姓名:_...
个体户被
员工告到
劳动
局后果
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面
劳动合同,
但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生...
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