大部分的女性在生孩子之后回归职场时都会感觉到无所适从，而且生了孩子之后，大部分的精力都会被分散开来，在职场上的专注度下降，就连自己的竞争力都下降了。
怀孕意味着女性必须放弃自己的事业，试想一下，你在一个竞争力很强的私企上班，你因为怀孕耽误了1年，老板早就已经找到了可以替代你的人从事你的工作，当你休完产假，再次回到公司，你会发现已经没有你的位置了。迫于社会的压力，生不起、养不起。许多在一线城市奋斗的年轻夫妻，每月的房贷就足以压垮他们。
而且在这些城市上个普通的幼儿园一年少说也得5万，再加上奶粉钱，没有7万左右根本不够，再加上房贷和夫妻两人的开销，按房贷每月5000元计算，夫妻二人一年没有15万的收入根本就无法生存；同时真的是因为害怕，甚至是恐惧生孩子。因为生孩子的痛是真的很痛，有人这样描述女人生孩子，就像同时断了10跟肋骨一样痛！
对工作影响太大。不得不说，一个女人，一旦要了孩子，对于她的事业，工作的影响，是巨大的。很多女性，因为生孩子，岗位没了，甚至被分流。特别是在民营和私人企业，这种现象非常突出的。如果在稳定的体制内或者国有企业，倒是不担心没有岗位或者失业，即便在机关事业单位、国有企业，但不得不说，一个女人，生了孩子后，对她的工作影响太大。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-24
1.职场歧视育龄女性，女性追求自身价值
职场女性如果到了育龄阶段，很多公司是排斥的，因为担心女性怀孕而耽误了他们的工作，给他们带来麻烦。
这个好像也确实说的是真的，而正是这样，很多怀孕的职场女性在公司里会被边缘化，表面上是照顾，其实是嫌弃和不信任。
如果没有一个完善的保护女人生育的制度，想必很多女人为了自己的事业是不会轻易怀孕的。
越来越多的女人可以靠自己的能力拥有事业、房车，不再需要从男人和孩子那里获取安全感，她们可以自给自足，而且非常享受这种状态。
既然可以自我满足自己的价值，女人怎么可能还会考虑到要生个孩子，到最后还要牺牲自己的事业。
很多女人生个孩子就得在家里照顾孩子几年时间，时间长了，荒废了自己的事业。相对来说，生孩子越多，需要顾及家庭的时间就越多，自身提升自然是没什么太大的可能了。
这也是很多女性选择放弃生孩子的原因。当女人越来越强大，生育就变得越来越纠结。尤其“养儿并不防老，防老还要靠钱”这个现实摆在眼前，很多女性可能就会在生孩子问题上犹豫了。
2.生孩子成本越来越高，压力越来越重
很多女人不敢生，是因为现在的他们已经活的很辛苦了，就不敢带着孩子到这个社会上了。
没人知道未来会怎么样，但是现在已经焦虑不堪的妈妈们，是不敢轻易让孩子到这个世界上来的，因为怕他们受苦。
3.老公是“巨婴”，导致女人太累
除了不敢生，还有不愿生。一方面是职场的压力，另外一方面是对伴侣的失望。
很多男性还觉得带孩子是女人的天职，只负责让你生，但是没负责帮你带孩子，让女人一个人承受痛苦。
不仅工作上遭到了排挤，生活中还得自己一个人面对带孩子这么困难的事情，有几个女人还会再愿意生孩子？
这也许是家庭的常态，男人总是感觉他的付出最多，一直都是他在养活这个家，甚至觉得带孩子是件很轻松的事情。
而真正带过孩子的都知道，带孩子真的不是件轻松地事情！
得不到老公的理解，甚至还被老公指责，这也许是很多女人不想生孩子的原因。
如果夫妻二人在一起，老公就一点家务都不干，可能妻子不愿意生孩子。
如果生了一个孩子后，老公从未带过孩子，那可能老婆是绝对不会再要生二胎了。
职场女性如果到了育龄阶段，很多公司是排斥的，因为担心女性怀孕而耽误了他们的工作，给他们带来麻烦。
这个好像也确实说的是真的，而正是这样，很多怀孕的职场女性在公司里会被边缘化，表面上是照顾，其实是嫌弃和不信任。
如果没有一个完善的保护女人生育的制度，想必很多女人为了自己的事业是不会轻易怀孕的。
越来越多的女人可以靠自己的能力拥有事业、房车，不再需要从男人和孩子那里获取安全感，她们可以自给自足，而且非常享受这种状态。
既然可以自我满足自己的价值，女人怎么可能还会考虑到要生个孩子，到最后还要牺牲自己的事业。
很多女人生个孩子就得在家里照顾孩子几年时间，时间长了，荒废了自己的事业。相对来说，生孩子越多，需要顾及家庭的时间就越多，自身提升自然是没什么太大的可能了。
这也是很多女性选择放弃生孩子的原因。当女人越来越强大，生育就变得越来越纠结。尤其“养儿并不防老，防老还要靠钱”这个现实摆在眼前，很多女性可能就会在生孩子问题上犹豫了。
2.生孩子成本越来越高，压力越来越重
很多女人不敢生，是因为现在的他们已经活的很辛苦了，就不敢带着孩子到这个社会上了。
没人知道未来会怎么样，但是现在已经焦虑不堪的妈妈们，是不敢轻易让孩子到这个世界上来的，因为怕他们受苦。
3.老公是“巨婴”，导致女人太累
除了不敢生，还有不愿生。一方面是职场的压力，另外一方面是对伴侣的失望。
很多男性还觉得带孩子是女人的天职，只负责让你生，但是没负责帮你带孩子，让女人一个人承受痛苦。
不仅工作上遭到了排挤，生活中还得自己一个人面对带孩子这么困难的事情，有几个女人还会再愿意生孩子？
这也许是家庭的常态，男人总是感觉他的付出最多，一直都是他在养活这个家，甚至觉得带孩子是件很轻松的事情。
而真正带过孩子的都知道，带孩子真的不是件轻松地事情！
得不到老公的理解，甚至还被老公指责，这也许是很多女人不想生孩子的原因。
如果夫妻二人在一起，老公就一点家务都不干，可能妻子不愿意生孩子。
如果生了一个孩子后，老公从未带过孩子，那可能老婆是绝对不会再要生二胎了。
第2个回答 2019-07-24
一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，有的企业甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有的企业甚至实行单位内部生孩子需要排队等号。
职位孩子难两全？如今年轻的职业女性面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。“女人，特别是一个白领，要做一个好妻子、好妈妈，还要保住得来不易的工作，真不容易。”张小姐一脸苦闷。作为一家医药外企的部门主管，好容易做到这个位置的她，说这话时仍在紧张地整理着下属交上来的报表。眼看着就33岁了，她仍然怕生孩子“挤”掉事业。
一些事业发展前景良好的年轻女性，生怕生育会使自己失去目前来之不易的职位。这些独立意识强烈的现代女性不愿为此回到经济上依赖男性的家庭中，同时也是为了规避经济上依靠男性所可能带来的各种风险。在孩子成长的过程中，必须花费大量的精力，从而无法实现自己事业发展上的理想。女性所能得到的就业机会本来就比男性少，更何况是发展前途良好的机会。所以，当年轻的职业女性要选择生育的时候，她放弃的可能是一生中惟一一次事业成功的机会，机会成本之高，自然让她们望而却步了。
生不生孩子，谁说了算
生不生孩子，自己不能做主？这似乎是个伪问题。但，面对单位的苛刻要求，一些白领困惑的是，面对更加激烈的竞争环境，生孩子的主动权似乎不在自己的手中了。
“一个萝卜一个坑，我们的工作是少一人都不行。说真的我从内心还是希望要男下属。怀孕肯定会影响工作，而且孩子在三岁以前，妈妈的爱非常关键。”北京某外企公司的一负责人这样对记者说，尽管说这话时似乎显得很无奈。在他看来，企业也有生存压力，需要员工用业绩说话，“不怀孕协议”也就成了企业的一种无奈的选择。
有法律专家说，如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职工最好向劳动部门反映，最大限度地保护自己的合法权益。
但是，根据上海徐汇区妇联提供的情况，还是有单位在女性哺乳期中辞退女工；有的单位则采用把怀孕女职工调离原有岗位，或让她们做一些低级工作，或者故意刁难，使她们忍无可忍，自动请求辞职。
北京一企业管理咨询公司负责人对记者说，虽然法律对此有明文规定，但在现实中，企业追求的都是利润最大化，因此，在同等条件的竞聘中，大多数企业更愿意选择男生，以期避免在女生怀孕、生产、哺乳时给企业利润增长带来的损失。职业女性的生育困惑在现代社会中表现得尤为突出，无论是东西方社会都存在这样的问题。
为何成了难题
实际上，现代企业将人才培养当成一种投资，注重其带来的长期效应，而生孩子相对只是一个短期行为。因此，在女职工的生育问题上，优秀企业将其看成是体现企业凝聚力的时机，他们不仅给女职工放产假、照发工资，老板还带领其他员工看望生孩子的同事，让大家都感受到了温馨的企业文化，也捕获了更多优秀女员工的心，其带来的长期经济价值难以估量。
现在许多跨国公司和国有企业都采取了这样一种人性化的方式，对女性的产假问题都严格执行了国家劳动法的规定。比如怀孕女性到生育可享受105天产假，晚育者再多出15天，且在哺乳期间不得辞退员工，这也为那些女白领们吃了颗定心丸。遗憾的是，这样的企业还是很少。
“生还是不生，其中的徘徊、犹豫、困惑和焦虑，可能只有正值生育年龄的青年男女们感受得最深。尽管每个人的情况、经历和感受各不相同，但有一点是共同的，就是面对选择大家都会感到一种压力，因为你一旦选择了，就意味着一种完全不同的生活，意味着你要为自己的选择负责。”在北京一家报社工作的温女士这样说。
据了解，大多数白领女性都是想生育后代的，之所以目前不敢生小孩，其主要原因是面对生存的压力。而影响白领女性生育观的深层次原因是心理的落差使她们觉得自己活得还不够好，现在要孩子不现实。在深圳有54.7%的白领女性反映：想生育而不敢生，主要是基于自身安全感的考虑。由于这部分的白领女性有着较好的工作，优厚的待遇，但同时也伴随着工作上激烈的竞争，担心一旦生小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。此外，有19.3%的被调查者认为：生孩子太辛苦，生完孩子更辛苦，怕孩子受罪。还有部分白领女性认为将来的社会竞争更加激烈，只有奋力拼搏才能挣到一席之地。
前途VS后代不能兼得？
是要前途，还是要后代？似乎无论选择什么都意味着牺牲。这已经成为了众多白领女性始终困惑的问题，一些家庭还由此走上了“丁克”的道路，如今这种现象在大城市很普遍。
生孩子“成本”越来越高，直面现实，要前途和要后代成了职场难题。有专家分析，用人单位两难选择也很正常，作为公司，它在这个时候要做的不应该是给女员工设置重重关卡，而应该是做好各种保障。
显然，合理的制度显得非常重要。有企业的负责人说，其实并不希望看到员工悲剧式的成功，如果为了前途，舍弃家庭利益，舍弃做女人的幸福，这样的成功是没有意义的。
如果只有制度性的经济文明（如诚信、守法等）而无制度性的社会文明相保障，市场经济是无法良性运行的，社会也难以维护持久的稳定。要严格执法。政府对企业经营者违反劳动法、侵害育龄女青年社会权益的行为，必须严格执法，坚决制止。还要完善立法和社会福利制度。可以考虑用社会统筹的办法，予以补偿企业的经营损失和当事女职工的社会风险。此外，是企业经营者的理念塑造。要认识到已为人母的女职工所具有的优势和好处，如细腻、善于协调和处理企业的人际关系等等。
职位孩子难两全？如今年轻的职业女性面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。“女人，特别是一个白领，要做一个好妻子、好妈妈，还要保住得来不易的工作，真不容易。”张小姐一脸苦闷。作为一家医药外企的部门主管，好容易做到这个位置的她，说这话时仍在紧张地整理着下属交上来的报表。眼看着就33岁了，她仍然怕生孩子“挤”掉事业。
一些事业发展前景良好的年轻女性，生怕生育会使自己失去目前来之不易的职位。这些独立意识强烈的现代女性不愿为此回到经济上依赖男性的家庭中，同时也是为了规避经济上依靠男性所可能带来的各种风险。在孩子成长的过程中，必须花费大量的精力，从而无法实现自己事业发展上的理想。女性所能得到的就业机会本来就比男性少，更何况是发展前途良好的机会。所以，当年轻的职业女性要选择生育的时候，她放弃的可能是一生中惟一一次事业成功的机会，机会成本之高，自然让她们望而却步了。
生不生孩子，谁说了算
生不生孩子，自己不能做主？这似乎是个伪问题。但，面对单位的苛刻要求，一些白领困惑的是，面对更加激烈的竞争环境，生孩子的主动权似乎不在自己的手中了。
“一个萝卜一个坑，我们的工作是少一人都不行。说真的我从内心还是希望要男下属。怀孕肯定会影响工作，而且孩子在三岁以前，妈妈的爱非常关键。”北京某外企公司的一负责人这样对记者说，尽管说这话时似乎显得很无奈。在他看来，企业也有生存压力，需要员工用业绩说话，“不怀孕协议”也就成了企业的一种无奈的选择。
有法律专家说，如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职工最好向劳动部门反映，最大限度地保护自己的合法权益。
但是，根据上海徐汇区妇联提供的情况，还是有单位在女性哺乳期中辞退女工；有的单位则采用把怀孕女职工调离原有岗位，或让她们做一些低级工作，或者故意刁难，使她们忍无可忍，自动请求辞职。
北京一企业管理咨询公司负责人对记者说，虽然法律对此有明文规定，但在现实中，企业追求的都是利润最大化，因此，在同等条件的竞聘中，大多数企业更愿意选择男生，以期避免在女生怀孕、生产、哺乳时给企业利润增长带来的损失。职业女性的生育困惑在现代社会中表现得尤为突出，无论是东西方社会都存在这样的问题。
为何成了难题
实际上，现代企业将人才培养当成一种投资，注重其带来的长期效应，而生孩子相对只是一个短期行为。因此，在女职工的生育问题上，优秀企业将其看成是体现企业凝聚力的时机，他们不仅给女职工放产假、照发工资，老板还带领其他员工看望生孩子的同事，让大家都感受到了温馨的企业文化，也捕获了更多优秀女员工的心，其带来的长期经济价值难以估量。
现在许多跨国公司和国有企业都采取了这样一种人性化的方式，对女性的产假问题都严格执行了国家劳动法的规定。比如怀孕女性到生育可享受105天产假，晚育者再多出15天，且在哺乳期间不得辞退员工，这也为那些女白领们吃了颗定心丸。遗憾的是，这样的企业还是很少。
“生还是不生，其中的徘徊、犹豫、困惑和焦虑，可能只有正值生育年龄的青年男女们感受得最深。尽管每个人的情况、经历和感受各不相同，但有一点是共同的，就是面对选择大家都会感到一种压力，因为你一旦选择了，就意味着一种完全不同的生活，意味着你要为自己的选择负责。”在北京一家报社工作的温女士这样说。
据了解，大多数白领女性都是想生育后代的，之所以目前不敢生小孩，其主要原因是面对生存的压力。而影响白领女性生育观的深层次原因是心理的落差使她们觉得自己活得还不够好，现在要孩子不现实。在深圳有54.7%的白领女性反映：想生育而不敢生，主要是基于自身安全感的考虑。由于这部分的白领女性有着较好的工作，优厚的待遇，但同时也伴随着工作上激烈的竞争，担心一旦生小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。此外，有19.3%的被调查者认为：生孩子太辛苦，生完孩子更辛苦，怕孩子受罪。还有部分白领女性认为将来的社会竞争更加激烈，只有奋力拼搏才能挣到一席之地。
前途VS后代不能兼得？
是要前途，还是要后代？似乎无论选择什么都意味着牺牲。这已经成为了众多白领女性始终困惑的问题，一些家庭还由此走上了“丁克”的道路，如今这种现象在大城市很普遍。
生孩子“成本”越来越高，直面现实，要前途和要后代成了职场难题。有专家分析，用人单位两难选择也很正常，作为公司，它在这个时候要做的不应该是给女员工设置重重关卡，而应该是做好各种保障。
显然，合理的制度显得非常重要。有企业的负责人说，其实并不希望看到员工悲剧式的成功，如果为了前途，舍弃家庭利益，舍弃做女人的幸福，这样的成功是没有意义的。
如果只有制度性的经济文明（如诚信、守法等）而无制度性的社会文明相保障，市场经济是无法良性运行的，社会也难以维护持久的稳定。要严格执法。政府对企业经营者违反劳动法、侵害育龄女青年社会权益的行为，必须严格执法，坚决制止。还要完善立法和社会福利制度。可以考虑用社会统筹的办法，予以补偿企业的经营损失和当事女职工的社会风险。此外，是企业经营者的理念塑造。要认识到已为人母的女职工所具有的优势和好处，如细腻、善于协调和处理企业的人际关系等等。
第3个回答 2019-07-24
不是的。因为现在很多女性男性看到结婚的家庭吵闹打离婚。孩子得不到爱。或是养的孩子不听话。长大以后又不孝顺。对父母不好。这些事对他们都有负面的影响。所以他们三四十都不愿意结婚。结婚有很多麻烦的事。不结婚有不结婚的好处。他们没人约束。想干嘛就干什么。想到哪里去都可以。即使将来老了，没孩子也没关系。可以到敬老院去。那你是社会大家庭。也挺开心有娱乐场所。职场上的女孩。如果要生孩子，那么就面临着工作丢掉。好不容易找到一个合适的工作，就不想轻易的丢掉。
第4个回答 2019-07-24
现代职场女性一般都不愿意要孩子。
首先，职场女性年龄都是符合生孩子的，但是这个时期正是他们事业的上升期，所以很多人不愿意花一两年生孩子来打断这个上升的趋势。
其次，职场女性的工作时间基本上是固定的，很少有时间带孩子，不愿意生孩子是因为怕以后照顾不好孩子。
另外，有一些公司不怎么喜欢有孩子的职工，因为有孩子的员工容易分心，所以他们不愿意要孩子。
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