撤职降级和解聘区别
撤职是组织上对某一职位的领导干部进行撤销其职位的处分。如对某一局长进行撤职处分，那这个局长不再是局长了。
降级处分是对某一职位的领导干部进行降级的处分。如，从局长降职到副局长，或者科长。
解聘是具有劳动合同关系的单位和个人之间，单位不再聘用这个人的决定。
企业已退休降级怎么算
企业已退休了，就不受在职时降级的影响。这是因为在职时降级，是会相应减少薪金待遇，但退休后的退休金领取，和你在职时是什么级别无关，而与在职时缴纳社保的年限及缴纳社保金额的多少有关。另外，一旦退休了，正常情况下是不可能有什么级别的升降了。
公司考核降级怎么处理
公司每隔一段时间要进行考核，考核的目的是督促员工能更好地工作，为公司创造更大的利润。那么，公司考核，如果考核成绩不合格的，就会做降级处理，而成绩好的就会做升级处理。
考核中，考核成绩偏后的人员会在职务以及工资之上给他们降级处理，也就是充分体现考核的目的，能者上，弱者下。
考核是以成绩来说话的，所以考核成绩不合格的人员被降级处理，他们也没有话可说。如果连续考核都不合格的人员，可能就会被公司辞退。
企业信用等级降为b级是什么原因
企业信用等级降级主要问题是税务相关问题没有依法配合处理或税务查账过程中存在税务问题导致降级，如：逃税、抗税、欠税、虚开发票、伪造税务凭证等均会不同程度的影响纳税人评级，此评级分ABMCD五个等级，税局也会根据企业账目的完整性及税务税务报告的准确与真实性进行相应的加减，企业信用等级越高不仅在企业单位在后期商务合作上有更大的竞争力之外，税局也可开放一些绿色通道