第1个回答 2012-12-20
你要去劳动仲裁是可以的。
1.企业没有与你签订实习协议是违法的，工资的支付标准是不低于该岗位最低工资的80%。因为你没有毕业就没有劳动手册是不可能签订劳动合同的。另外没有加金企业可以为你买工伤保险也可以不买。
2.国定假日加班工资是一样要计算的
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
所以你的国企邮电部门肯定是在相关部门备案了，是符合要求的。延时加班和双休加班是不存在的，但是国定假日是要支付三倍工资的。
3.另外压一个月工资的做法是违法的，不过你要提供证据你在工作的时间，其次要企业提供已经支付给你收入的证据。
劳动仲裁没有签订协议最多就赔一个月的税前工资。不过你的法院执行网站会有备案，HR做的好的大企业就会查你法院执行网站的备案，但这样工资比较少，大多数公司的背景调查做的不好。