第1个回答 2022-07-14
老板跟员工之间既是雇佣关系又是双向选择题，根据身边很多朋友的吐槽，以及他们最关心的话题，我得出了这样的结论，老板的这种行为最让人心寒。
拖欠工资，乃万恶之首。员工出卖时间、体力、技术，老板付出工资天经地义。然而有些老板言而无信，请人时信誓旦旦每个月10或者15号发工资，最后一拖再拖拖到了20号，或者月底。有时候能给出点理由，有时候强势得连理由都不需要，意思是端我碗就得服我管，我高兴什么时候发就什么时候发，又不会少了你的。甚至员工追问时，还反唇相讥，你差那点钱吗？晚几天发会饿死吗？
人家一个初出茅庐的菜鸟，不就指着那点工资过日子吗？已经参加工作了，哪好意思厚着脸皮找家人要钱呢。再说了，就算老员工不差那点钱，你是老板就更不差钱了，晚几天发能钱生钱么？你也是从员工做起的，怎么这点同理心都没有呢？
有时候我们在乎的并不是早几天晚几天的问题，而是这关乎一个人的诚信，把拖欠工资当成家常便饭的老板，谁给他打工会有安全感？要求是双方的，你要求员工按时上班、保质保量地完成工作，那你有没有要求自己按时发工资呢？只能你对员工有要求，却不能要求自己，霸王条款长此以往员工成了绝对的弱势群体，那不是比武则天还武则天！
除了每个月的工资，年终奖也是检验老板诚信的时候，说好了业绩超过百分之多少，年终奖会多百分之多少。明明每年都超过了要求，但拿到手里的奖金年年一样。
说好了提成用现金，到头来自己介绍的顾客消费了，提成却变成了面膜、枕头等用品，面膜还是快要过期的，这不是是把员工当猴耍吗？
当然了，人与人之间都是相互的，你可以拖欠我工资，我也可以拖延工作，你怎么对我，我就怎么对你。长远看来，拖欠工资老板并没占到什么便宜，还影响了员工的积极性，这种事情是损人又不利己。
但是老板为什么会这么做呢？能做这个动作的老板大多把钱看得比信誉重要得多，既想马儿快快跑，又想马儿不吃草。金钱是个试金石，最能检测人心。
不过有这种习惯的老板大多不是什么大老板，大厂都有严格的规定，财务负责发工资，即便特殊情况不能及时发，也会解释告知。那种什么都老板一个人说了算的公司大多没什么规模，毕竟人少的时候人治，人多的时候法治。
以上种种恶劣行径，让打工人能忍气吞声？相信很多人都会说:臣妾办不到啊！因而这样的公司，人才流失率相当高，真可谓铁打的营盘流水的兵。对于打工人而言，此处不留爷，自有留爷处，天涯海角，总会有价值观相似的老板等着我们，您哪，太后老佛爷，我们不伺候了！