第1个回答 推荐于2017-10-08
公司如果实行的是标准工时制，就是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。根据国家规定每周至少安排一天休息（无论何种工时制），每个公司都有工作计划的安排，根据公司的规章制度作息安排，如果这一天本来是安排你本休的，现在安排你去上班那么原则上优先安排你补休，不能补休的按照你日工资（一定是劳动合同上明确约定过的月工资作为基数除以21.75）标准的200%。如果不是本休的，根据你们公司的作息安排，你一天上班是八小时的还是六小时的或者是其他时间的，超出部分直接按照你日工资的150%计算加班费支付。至于你说的加班就餐补贴没有国家文件的依据，如果地方有特色政策的根据地方特色政策执行。如没有那么就是公司的福利，公司的福利当然就按照公司的规章制度和流程办。本回答被提问者和网友采纳