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新劳动法规定旷工几天算是自动离职??/
以前的劳动法规定旷工三天以上算是自动离职,那现在新的劳动法里规定旷工几天算是离职呢?
求好人说下
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第1个回答 2015-03-17
单位规章制度中有规定
相似回答
劳动法规定
连续
旷工多少天
才
算自动离职
答:
2. 通常情况下,
如果企业公示的规章制度中明确规定连续旷工三天将导致自动离职
,该规定在符合劳动法的前提下是有效的。3. 若企业仅以口头形式宣称旷工等同于自动离职,而未正式通知解除劳动合同,则该口头声明不足以构成法律意义上的解除。4. 用人单位有权根据内部管理规定,决定员工旷工多少天构成严重违反...
劳动法旷工几天算自动离职
答:
劳动法旷工几天算自动离职,
《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司有不一样的规定
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 劳动法旷工几天算自动离职,《劳动...
旷工几天
视为
自动离职
答:
一般旷工三天被视为自动离职
。具体规定需参考公司规章制度,而劳动法对此并无明确说明。如果公司规章制度明确指出旷工三天属于严重违反规定,则公司有权解除劳动合同,除非公司章程中有其他约定。离职申请需要备案的资料包括:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人、监督交接者及交接涉及的其他...
旷工几天
可以
算自动离职
答:
法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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