第1个回答 2018-11-11
不同风格的领导喜欢不同类型做事方法的人，具体的问题具体的看了，但就最终结果而言：
一般领导都喜欢两种类型的人：
第一种是小人，小人者，遛须拍马，领导舒服。领导也是凡人，没有凡人不喜欢让人抬着混的，那怕出去有人拎个包也是好的。
第二种是君子，君子是能为领导排忧解难，关键时刻能帮领导完成别人不一定能完成的事，而且君子谦逊，和领导的关系是更多是合作关系。
一般领导最不喜欢两种人：
第一种，是嘴巴大的人，不管领导和同事，职场上没人喜欢。
第二种，是不知感恩的人，认为凡事都是自已理所因当的，这种心态最要不得，没有人是天生就应该的。
上述两类是好坏二原则，具体细节要跟据不同的领导去不同对待，人的脾气是不同的嘛。
第2个回答 2019-07-11
1、主动帮领导做事
作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。
2、主动沟通和汇报
有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。
3、不计较得失
4、有上进心的下属
在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力。
5、多提建议和改善方案
只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。
6、不把问题抛给上司
领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。
7、永远能跟领导站在一边
越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。
8、不让领导觉得有威胁
这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。
第3个回答 2019-07-11
根据调查领导喜欢的员工是下面的几种
面相顺眼的员工。面相顺眼的员工让人看着舒服，能给自己，给老板带来好的运气。
有眼力的员工。许多时候员工和老板并不是经常接触，如果偶然间老板发现你是一个非常有眼力，眼里有活的员工，你的老板一定会非常喜欢
能为企业排忧解难的员工。哪个企业也会有遇到难题的时候，如果哪个员工有解决问题的办法，为企业化解危机，定是企业的贵人。
工作能力强的员工。这是最实际的，能力强的员工能给企业带来丰厚的利润，对企业的发展来说功不可没。
勤奋的员工。一个人哪怕天资不聪颖，只要勤奋也是值得鼓励的，对企业来说也是如此。
遵守规则制度的员工。无规矩不成方圆，企业也是如此，一个人如果无视企业的规章制度，只按照自己的想法来，没有人会喜欢。
第4个回答 2019-06-09
那些相对来说勤劳能干的同时，能够给公司带来利益的，具有一定能力的员工，相对来说是一道非常器重和喜欢的，这一个因素也是决定他在社会上和发展的情况，根据这个标准来看，所以对于这样的员工都是相对工资比较高的，同时领导的话也是非常喜欢的一个类型的，毕竟能够给公司带来利益才是最好的出发点。
第5个回答 2019-07-11
领导喜欢有时间观念的员工。
没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难。
领导喜欢有强大自驱力的员工。
自驱力强，就是自己热爱，自己喜欢，自己发在内心要做好一件事情，当然，更是能够自燃自激励，能够超越完成工作。也就是不需要领导给你安排活，你自己会主动安排工作。当然，做的这个“事”是跟你工作相关的事，而不是你的私事。领导很怕这种情况：一旦没有给你安排事，你就无所事事。你这种状态会给领导巨大的压力，领导会每天头疼“今天给他安排点什么事呢？”一旦你给领导这种印象，领导是不可能喜欢你的。