第1个回答 2020-09-25
1.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
【答案】A
【解析】适宜行为调整和心理训练的培训方法有角色扮演法和拓展训练。
2.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
【答案】D
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺.继续承诺.规范承诺。
3.正式解释不包括( )
A.立法解释
B.司法解释
C.任意解释
D.行政解释
【答案】C
【解析】根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释.司法解释和行政解释。对已经生效的劳动法律.行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，但任意解释不具有法律效力。
4.员工激励的特点不包括( )
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的
【答案】A
【解析】员工激励的特点有：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果。(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间。(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。
5.( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
【答案】D
【解析】工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资或计件工资。
6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据
【答案】A
【解析】岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价的中心是“事”不是“人”。是以岗位为对象，以岗位所担负的工作任务对对象进行的客观评比和估计。
7.( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性
【答案】D
【解析】住房公积金的性质主要包括普遍性.强制性.福利性和返还性。
8.( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
【答案】C
【解析】应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
9.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括( )
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
【答案】D
【解析】以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：工作指导法.工作轮换法.特别任务法.个别指导法。
10.( )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品。
A.新购
B.直接重购
C.修正重购
D.间接重购
【答案】B
【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
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