工作中被领导故意针对怎么办

Question

如题所述

Answer 1

具体事件信息不太清楚，但就这被针对，可以分析下原因。
就负面的原因而言，不排除领导不喜欢你、彼此有矛盾故意为之，处理办法就是合适的协调沟通，解除误会，或是调整岗位，甚至离职；
就证明的原因而言，领导对你有期望，希望多锻炼你，给你人为设置一些你需要突破和锻炼的机会，而作为员工不理解，一味是被针对，处理办法就是接纳和执行，这样的领导值得尊重。