为什么公司要招新人，不愿意培养老员工呢？

Question

目前为止工作量不是很大，很轻松，主管从来不主动安排工作，从来公司到现在快半年了吧，明明有很多工作给可交给我来做，都没有交给我来做，然后经理又觉得我工作量少，主管又不给量化工作，又要招新人，为什么宁愿招新人，也不愿意培养老员工呢，该怎么解决，找主管沟通呢，还是该辞职呢

Answer 1

不轻易辞职，跟主管沟通讲究方式方法。希望能争取到自己想要的结果。

Answer 2

老员工难领导时间长了有资格就不听话了，领导也不好意思去变脸，新员工听话，领导让他去东，他就不敢去西。我们打工的绝不伺候老板三年。老板也同样。追问

就是想不明白，基础的工作可以交给我来做呀，经理觉得我工作量少，主管又 不安排工作，都不知道怎么办了，开会说是看我一直在看着电脑忙，那我不看着电脑还能看着手机呀

追答

这就是想排挤你。领导大部分都是这样。

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Answer 3

新人付出的酬劳低，老人的要求比较多，培养成本高。

Answer 4

市场价值决定一切