取消编制，实行人员备案制，学历低的是不会要的，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由。
1、公立医院一般就是属于第三种，即部分财政拨款单位在，待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓“三金五险”，此外，还包括医院收入的绩效工资，而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了。
2、受制于没有编制，很多医院为了留住人才，对新聘用制人才实行同工同酬，”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍，没了编制的束缚，医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择，用人方面有了更大的自主权，这也倒逼医院加强管理，为临床核心人才提供更好的发展平台，留住人才。
3、备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的，以医院为例，理解为新的一种编制，就是浮动编制，在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。
扩展资料
以江苏某市为例，事业编公积金是自负12%单位负担12%政府补贴24%，而备案制只有自负12%单位12%，由此可见公积金差了一半，而养老金方面，事业编多交职业年金，而备案制不交，未来养老金会差很多。
山东医院高校的备案制则是事业编改名，所有保险公积金职业年金等等待遇和原来事业编都一样，并没有发生变化。江苏备案制基本就是原来合同工改名叫备案制，而山东的备案制则相当于事业编制改名。
公立医院取消编制后，公立医院招聘中以下这四类人不能报考，即使报名参加了考试，也不会录用。
（一）现役军人；
（二）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
（三）被开除公职的人员；
（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员。
参考资料来源：百度百科 公立医院