在职场中，与同事打交道是最多的，所以与同事建立良好的关系是非常有必要的。如果你想赚钱，你必须工作。为了工作，你必须进入职场。因此，如何在职场上获得良好的人际关系，这已经成为许多职场人关注的问题，甚至是一个令人头疼的问题。
那么，如何在职场上建立密切的同事关系？
第一、培养开朗的好性格
人与人相处是一门艺术，你要学习这门艺术，性格是很重要的。在与同事交流的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。你的性格里最好有一点幽默，所有人都喜欢可以带来快乐的人。
第二、塑造良好的形象
俗话说人靠衣服马靠鞍，从你第一天进入职场时，你必须确保你展现出非常良好的个人形象，以给人留下良好的第一印象，为日后良好的人际关系打下基础。
第三、热情而积极主动
主动表现为与同事见面时热情打招呼，平时多与同事谈心，多关心人。有任何建议或意见当面提出来，乐于与同事分享美食、或一些有趣的事情。
第四、凡事为他人多考虑
在工作场所，如果你遇到任何问题、或与同事有分歧，必须要妥善处理，双方应该沟通良好，绝对不要主观臆断。在做决定的时候，也应该尊重别人的意见，有团队合作意识，不要自以为是和自我为中心。
第五、不吝啬地多赞美别人
每个人都有虚荣，所以如果你想和别人相处得好，你需要知道如何满足他的虚荣。如果同事今天化了一个漂亮的妆容，穿了一条漂亮的裙子，你必须赞美她的美貌。如果你的同事因完成工作而受到领导的表扬和奖励。你必须表扬他出色的表现。当然，赞美是有限的，最好是发自内心，而不是奉承。同时，要主动安慰和照顾生病、失恋、情绪低落的同事。
第六、多多与同事聚会
工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所，工作后才能进一步加深了解。所以，平时可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。
第七、懂得尊重别人
每个人都不一样，有些特殊的人在外表、衣着、工作习惯和生活习惯上与一般人不同。在这种情况下，你必须尊重他们，而不是嘲笑他们，避免讽刺、甚至不要拿别人的缺陷来开玩笑。
总而言之，在职场上，若想获得良好的人际关系，在与同事相处时，要懂得尊重、理解、以及真诚地待人，并且要保持自己乐观、开朗的个性，这样才能赢得良好的人际关系。
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第1个回答 2022-12-09
有些昔日同事认为你“升”了，自己却“原地踏步走”，便引之自卑，自己“真是不如人”，“我到底没有才能”，“他才调过来3年，而我在这里干了7年多了。他升了，我却……真丢脸！”因此，这样的同事总是“不好意思”与新领导交往，往往以“低人一等”的姿态同昔日同事——现在的上司打交道。
最棘手的是，有些昔日同事对新晋升的人产生不同程度的悲观甚至嫉妒情绪。而这种情绪一旦产生，则很容易出现“消极行为”，对新领导持不友好、不合作的态度，不时出难题找麻烦，不服从领导，处处拆台，以至于背后散布流言蜚语，甚至还策划着如何把新领导“掀下台”。无论什么情形，对领导工作、人际交往、公仆形象等都是不利的。作为晋升者，不管是本单位提拔，还是外调升迁，都要处理好这种特殊的“上下”关系。
1.在昔日同事面前莫摆官架子，不要以为“我现在是你的上司了”，而高人一等。相反，要想取得昔日同事的认同、友好，首先要淡化“官念”。正如著名管理专家帕金森所说：“一个被提升的管理者必须想尽办法表现出谦逊和不盛气凌人。他一定不要忘记以前的共事者。”晋升前，毕竟是同事，有的关系可能还非同一般；晋升后，虽有“上下”之分，但诸如一起就餐，一起聊天，一起玩耍……之类体现亲密无间关系的“做法”，是万万不可“避免”的，否则，同事们就可能认为你“如今是个官了，不和我们这些人在一起了”。
工作和生活中，语言运用上尤其要注意。分派工作，用商量口气；询问理由，尽量平和；批评教育，注意场合、分寸；说服必须以情动之、以理服之、以行导之。让昔日同事感到“他（地）升官后仍是咱们的一员”。这样，同事们也就“接受”你了，悲观、抵触情绪自会减少、消除，以后的工作也就容易开展了。
2.用公开、坦诚的态度与昔日同事做一次沟通，让其宣泄不满或消除自卑情绪。例如：和昔日同事开诚布公地谈谈，征求对此次人事变动的意见，让他们把心中的所有的感受全部讲出来，即使双方不能达成共识，不能彻底消除他心中的不愉快，至少他宣泄了感情，不会总在背后搞“嘀咕”那一套，并且他知道新领导对他态度友好，比较尊重他，这为进一步沟通起了重要作用。
3.善于预播意见的“种子”。在实施一次估计可能有些用力但实际上没有什么风险的决策之前，先把它巧妙地“转交”给昔日同事们讨论，让他们得出其实早就是自己的“想法”与结论，给部属们一个“有我参与”、“倍受尊重”的感觉。一旦他们心里有了这种意识，那么，不管是集团或组织的目的，就会像是自己的目的一样，他们会在不知不觉中“接受”。当然，更多的时候，领导是以自己决定的事情去诱导昔日的同事们，使他们觉得像在自己决定、决定自己的事情一样。有一位厂长，当他要在工人中间施行一个毫无危险的计划之前，他常常在少数工人中，种植下他的所谓“意见种子”，让他们去互相讨论着，以为这是他们要提出的计划，而后再按步骤去实行。
4.在位子上干一番事业，干出实绩，向昔日同事证实自己的能力。从“同事族”中晋升至上，尤其要“内行”，也就是必须做个“内行领导”，而这“内行”必须靠“才”，只有自己的“才”在实际领导工作中得到最好的展示和发挥，工作干出了显著成绩时，昔日同事不仅不会“不满”、“小看”，还会对你佩服得五体投地，心甘情愿，尽心尽力地在你手下“当兵”。
5.主动热心地帮助、关怀他们，以情去感化昔日同事。胸怀要放开阔些，对昔日同事的“不友好”、“不合作”，要持“不在意”的态度，用豁达大度去感化、赢得他们。那些“不友好”的昔日同事、今日之下属，一般都有很强的好胜心，他们不会轻易求助于你，有的即使困难很大，也会“硬挺”着，显出“万事不求你”的气度，为了让他们集中精力，全身心地投入工作，领导要主动而热情地关心他们，经常到他们家串串门，聊聊天，了解他们的难处。有难，就要立即帮助，使其得到尽快的解决，当然要在“原则”之下。人非木石，孰能无情？你的真诚帮助，一定会深深感动这些昔日同事，他们在以后的工作中，一定干得非常出色，与你默契地“配合”。
6.新晋升者应当具有有功推让，有责担当的境界。一般说来，工作于出了成绩，上级部门会把功劳归于“领导”头上，而实际出力的则是下面的属员。领导者应该明智点，奖金、分房、晋级、提干等，按贡献大小对号入座，依次排列，大家共同享受。而这些昔日同事们，工作本是干出了成绩，却在方法上出了问题，当领导的，要勇于敢于主动承担责任，作公开检查。这样，就会调动“同事们”的积极性，齐心协力地工作。同时，领导也就会最得属下尤其是那些昔日同事的拥戴，威望高涨。
晋升后，善于与昔日同事处好关系，这些“同事”就不会悲观消极，不会讨厌、“小看”和“不满”，而是从心底深处深深地敬重你、亲近你、配合你，乐意在你手下“当兵”，给你出点子想办法，当好你的“触角”、“外脑”和“眼睛”。本回答被网友采纳
最棘手的是，有些昔日同事对新晋升的人产生不同程度的悲观甚至嫉妒情绪。而这种情绪一旦产生，则很容易出现“消极行为”，对新领导持不友好、不合作的态度，不时出难题找麻烦，不服从领导，处处拆台，以至于背后散布流言蜚语，甚至还策划着如何把新领导“掀下台”。无论什么情形，对领导工作、人际交往、公仆形象等都是不利的。作为晋升者，不管是本单位提拔，还是外调升迁，都要处理好这种特殊的“上下”关系。
1.在昔日同事面前莫摆官架子，不要以为“我现在是你的上司了”，而高人一等。相反，要想取得昔日同事的认同、友好，首先要淡化“官念”。正如著名管理专家帕金森所说：“一个被提升的管理者必须想尽办法表现出谦逊和不盛气凌人。他一定不要忘记以前的共事者。”晋升前，毕竟是同事，有的关系可能还非同一般；晋升后，虽有“上下”之分，但诸如一起就餐，一起聊天，一起玩耍……之类体现亲密无间关系的“做法”，是万万不可“避免”的，否则，同事们就可能认为你“如今是个官了，不和我们这些人在一起了”。
工作和生活中，语言运用上尤其要注意。分派工作，用商量口气；询问理由，尽量平和；批评教育，注意场合、分寸；说服必须以情动之、以理服之、以行导之。让昔日同事感到“他（地）升官后仍是咱们的一员”。这样，同事们也就“接受”你了，悲观、抵触情绪自会减少、消除，以后的工作也就容易开展了。
2.用公开、坦诚的态度与昔日同事做一次沟通，让其宣泄不满或消除自卑情绪。例如：和昔日同事开诚布公地谈谈，征求对此次人事变动的意见，让他们把心中的所有的感受全部讲出来，即使双方不能达成共识，不能彻底消除他心中的不愉快，至少他宣泄了感情，不会总在背后搞“嘀咕”那一套，并且他知道新领导对他态度友好，比较尊重他，这为进一步沟通起了重要作用。
3.善于预播意见的“种子”。在实施一次估计可能有些用力但实际上没有什么风险的决策之前，先把它巧妙地“转交”给昔日同事们讨论，让他们得出其实早就是自己的“想法”与结论，给部属们一个“有我参与”、“倍受尊重”的感觉。一旦他们心里有了这种意识，那么，不管是集团或组织的目的，就会像是自己的目的一样，他们会在不知不觉中“接受”。当然，更多的时候，领导是以自己决定的事情去诱导昔日的同事们，使他们觉得像在自己决定、决定自己的事情一样。有一位厂长，当他要在工人中间施行一个毫无危险的计划之前，他常常在少数工人中，种植下他的所谓“意见种子”，让他们去互相讨论着，以为这是他们要提出的计划，而后再按步骤去实行。
4.在位子上干一番事业，干出实绩，向昔日同事证实自己的能力。从“同事族”中晋升至上，尤其要“内行”，也就是必须做个“内行领导”，而这“内行”必须靠“才”，只有自己的“才”在实际领导工作中得到最好的展示和发挥，工作干出了显著成绩时，昔日同事不仅不会“不满”、“小看”，还会对你佩服得五体投地，心甘情愿，尽心尽力地在你手下“当兵”。
5.主动热心地帮助、关怀他们，以情去感化昔日同事。胸怀要放开阔些，对昔日同事的“不友好”、“不合作”，要持“不在意”的态度，用豁达大度去感化、赢得他们。那些“不友好”的昔日同事、今日之下属，一般都有很强的好胜心，他们不会轻易求助于你，有的即使困难很大，也会“硬挺”着，显出“万事不求你”的气度，为了让他们集中精力，全身心地投入工作，领导要主动而热情地关心他们，经常到他们家串串门，聊聊天，了解他们的难处。有难，就要立即帮助，使其得到尽快的解决，当然要在“原则”之下。人非木石，孰能无情？你的真诚帮助，一定会深深感动这些昔日同事，他们在以后的工作中，一定干得非常出色，与你默契地“配合”。
6.新晋升者应当具有有功推让，有责担当的境界。一般说来，工作于出了成绩，上级部门会把功劳归于“领导”头上，而实际出力的则是下面的属员。领导者应该明智点，奖金、分房、晋级、提干等，按贡献大小对号入座，依次排列，大家共同享受。而这些昔日同事们，工作本是干出了成绩，却在方法上出了问题，当领导的，要勇于敢于主动承担责任，作公开检查。这样，就会调动“同事们”的积极性，齐心协力地工作。同时，领导也就会最得属下尤其是那些昔日同事的拥戴，威望高涨。
晋升后，善于与昔日同事处好关系，这些“同事”就不会悲观消极，不会讨厌、“小看”和“不满”，而是从心底深处深深地敬重你、亲近你、配合你，乐意在你手下“当兵”，给你出点子想办法，当好你的“触角”、“外脑”和“眼睛”。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-09
一、改变心态，公平公正对待每一位员工
新晋领导该如何处理跟原同事的关系，表面上看是职场关系问题，其实是心态问题，你得先改变自己的心态，才能处理好职场关系。把员工心态转为管理者心态
新晋领导是管理者，他没有必要跟每一个前同事都保持良好的职场关系，他需要做的是如何提高团队业绩，如何维护团队的高效运转。你需要解决的是事，而不再是某一个人。不卑不亢行使管理权力，公平公正对待每一位员工，其实，你越表现出不自信，就越会影响你对团队的管理。
二、新晋领导地位特殊，承上启下的功能要发挥好
需要向老板证明，提拔你是对的。老板从众多职员中选择提拔你，是看中你比别人更有能力和管理潜力，但如果你不能证明自己的能力可以匹配领导岗位，那老板对你的高期望，就会变成高失望。因此，晋升之初的这段时间内，你首先要让老板安心，证明他提拔你是对的。
新官上任三把火，是新晋领导树立权威的常用方法，好的三把火，不仅能烧到团队里，还能烧到老板心坎里。因此，先听老板的意见，就显得尤为重要。比如：老板对公司未来的发展规划是怎样的？对制度改革有什么建议和想法？对业绩有什么要求？等，这些都是新晋领导的管理方向，如果不了解老板的想法，盲目去做，很大程度上会走弯路，也会引起管理摩擦。
总之，需要向团队展示，跟你干有前途当你首先被提拔后，“为什么是你”将是团队心中最大的疑问，作为领导，你需要让团队归心，让他们觉得跟你干是值得的。实际上，很多新晋升领导的人最大问题就出在思维上，他们没有从角色的认知层面调整自己的工作思路。
新晋领导该如何处理跟原同事的关系，表面上看是职场关系问题，其实是心态问题，你得先改变自己的心态，才能处理好职场关系。把员工心态转为管理者心态
新晋领导是管理者，他没有必要跟每一个前同事都保持良好的职场关系，他需要做的是如何提高团队业绩，如何维护团队的高效运转。你需要解决的是事，而不再是某一个人。不卑不亢行使管理权力，公平公正对待每一位员工，其实，你越表现出不自信，就越会影响你对团队的管理。
二、新晋领导地位特殊，承上启下的功能要发挥好
需要向老板证明，提拔你是对的。老板从众多职员中选择提拔你，是看中你比别人更有能力和管理潜力，但如果你不能证明自己的能力可以匹配领导岗位，那老板对你的高期望，就会变成高失望。因此，晋升之初的这段时间内，你首先要让老板安心，证明他提拔你是对的。
新官上任三把火，是新晋领导树立权威的常用方法，好的三把火，不仅能烧到团队里，还能烧到老板心坎里。因此，先听老板的意见，就显得尤为重要。比如：老板对公司未来的发展规划是怎样的？对制度改革有什么建议和想法？对业绩有什么要求？等，这些都是新晋领导的管理方向，如果不了解老板的想法，盲目去做，很大程度上会走弯路，也会引起管理摩擦。
总之，需要向团队展示，跟你干有前途当你首先被提拔后，“为什么是你”将是团队心中最大的疑问，作为领导，你需要让团队归心，让他们觉得跟你干是值得的。实际上，很多新晋升领导的人最大问题就出在思维上，他们没有从角色的认知层面调整自己的工作思路。
第3个回答 2022-12-09
在职场中，与同事打交道是最多的，所以与同事建立良好的关系是非常有必要的。如果你想赚钱，你必须工作。为了工作，你必须进入职场。因此，如何在职场上获得良好的人际关系，这已经成为许多职场人关注的问题，甚至是一个令人头疼的问题。
那么，如何在职场上建立密切的同事关系？
第一、培养开朗的好性格
人与人相处是一门艺术，你要学习这门艺术，性格是很重要的。在与同事交流的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。你的性格里最好有一点幽默，所有人都喜欢可以带来快乐的人。
第二、塑造良好的形象
俗话说人靠衣服马靠鞍，从你第一天进入职场时，你必须确保你展现出非常良好的个人形象，以给人留下良好的第一印象，为日后良好的人际关系打下基础。
第三、热情而积极主动
主动表现为与同事见面时热情打招呼，平时多与同事谈心，多关心人。有任何建议或意见当面提出来，乐于与同事分享美食、或一些有趣的事情。
第四、凡事为他人多考虑
在工作场所，如果你遇到任何问题、或与同事有分歧，必须要妥善处理，双方应该沟通良好，绝对不要主观臆断。在做决定的时候，也应该尊重别人的意见，有团队合作意识，不要自以为是和自我为中心。
第五、不吝啬地多赞美别人
每个人都有虚荣，所以如果你想和别人相处得好，你需要知道如何满足他的虚荣。如果同事今天化了一个漂亮的妆容，穿了一条漂亮的裙子，你必须赞美她的美貌。如果你的同事因完成工作而受到领导的表扬和奖励。你必须表扬他出色的表现。当然，赞美是有限的，最好是发自内心，而不是奉承。同时，要主动安慰和照顾生病、失恋、情绪低落的同事。
第六、多多与同事聚会
工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所，工作后才能进一步加深了解。所以，平时可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。
第七、懂得尊重别人
每个人都不一样，有些特殊的人在外表、衣着、工作习惯和生活习惯上与一般人不同。在这种情况下，你必须尊重他们，而不是嘲笑他们，避免讽刺、甚至不要拿别人的缺陷来开玩笑。
总而言之，在职场上，若想获得良好的人际关系，在与同事相处时，要懂得尊重、理解、以及真诚地待人，并且要保持自己乐观、开朗的个性，这样才能赢得良好的人际关系。
那么，如何在职场上建立密切的同事关系？
第一、培养开朗的好性格
人与人相处是一门艺术，你要学习这门艺术，性格是很重要的。在与同事交流的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。你的性格里最好有一点幽默，所有人都喜欢可以带来快乐的人。
第二、塑造良好的形象
俗话说人靠衣服马靠鞍，从你第一天进入职场时，你必须确保你展现出非常良好的个人形象，以给人留下良好的第一印象，为日后良好的人际关系打下基础。
第三、热情而积极主动
主动表现为与同事见面时热情打招呼，平时多与同事谈心，多关心人。有任何建议或意见当面提出来，乐于与同事分享美食、或一些有趣的事情。
第四、凡事为他人多考虑
在工作场所，如果你遇到任何问题、或与同事有分歧，必须要妥善处理，双方应该沟通良好，绝对不要主观臆断。在做决定的时候，也应该尊重别人的意见，有团队合作意识，不要自以为是和自我为中心。
第五、不吝啬地多赞美别人
每个人都有虚荣，所以如果你想和别人相处得好，你需要知道如何满足他的虚荣。如果同事今天化了一个漂亮的妆容，穿了一条漂亮的裙子，你必须赞美她的美貌。如果你的同事因完成工作而受到领导的表扬和奖励。你必须表扬他出色的表现。当然，赞美是有限的，最好是发自内心，而不是奉承。同时，要主动安慰和照顾生病、失恋、情绪低落的同事。
第六、多多与同事聚会
工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所，工作后才能进一步加深了解。所以，平时可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。
第七、懂得尊重别人
每个人都不一样，有些特殊的人在外表、衣着、工作习惯和生活习惯上与一般人不同。在这种情况下，你必须尊重他们，而不是嘲笑他们，避免讽刺、甚至不要拿别人的缺陷来开玩笑。
总而言之，在职场上，若想获得良好的人际关系，在与同事相处时，要懂得尊重、理解、以及真诚地待人，并且要保持自己乐观、开朗的个性，这样才能赢得良好的人际关系。
第4个回答 2022-12-09
在职场中，与同事打交道是最多的，所以与同事建立良好的关系是非常有必要的。如果你想赚钱，你必须工作。为了工作，你必须进入职场。因此，如何在职场上获得良好的人际关系，这已经成为许多职场人关注的问题，甚至是一个令人头疼的问题。
那么，如何在职场上建立密切的同事关系？
第一、培养开朗的好性格
人与人相处是一门艺术，你要学习这门艺术，性格是很重要的。在与同事交流的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。你的性格里最好有一点幽默，所有人都喜欢可以带来快乐的人。
第二、塑造良好的形象
俗话说人靠衣服马靠鞍，从你第一天进入职场时，你必须确保你展现出非常良好的个人形象，以给人留下良好的第一印象，为日后良好的人际关系打下基础。
第三、热情而积极主动
主动表现为与同事见面时热情打招呼，平时多与同事谈心，多关心人。有任何建议或意见当面提出来，乐于与同事分享美食、或一些有趣的事情。
第四、凡事为他人多考虑
在工作场所，如果你遇到任何问题、或与同事有分歧，必须要妥善处理，双方应该沟通良好，绝对不要主观臆断。在做决定的时候，也应该尊重别人的意见，有团队合作意识，不要自以为是和自我为中心。
第五、不吝啬地多赞美别人
每个人都有虚荣，所以如果你想和别人相处得好，你需要知道如何满足他的虚荣。如果同事今天化了一个漂亮的妆容，穿了一条漂亮的裙子，你必须赞美她的美貌。如果你的同事因完成工作而受到领导的表扬和奖励。你必须表扬他出色的表现。当然，赞美是有限的，最好是发自内心，而不是奉承。同时，要主动安慰和照顾生病、失恋、情绪低落的同事。
第六、多多与同事聚会
工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所，工作后才能进一步加深了解。所以，平时可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。
第七、懂得尊重别人
每个人都不一样，有些特殊的人在外表、衣着、工作习惯和生活习惯上与一般人不同。在这种情况下，你必须尊重他们，而不是嘲笑他们，避免讽刺、甚至不要拿别人的缺陷来开玩笑。
总而言之，在职场上，若想获得良好的人际关系，在与同事相处时，要懂得尊重、理解、以及真诚地待人，并且要保持自己乐观、开朗的个性，这样才能赢得良好的人际关系。
那么，如何在职场上建立密切的同事关系？
第一、培养开朗的好性格
人与人相处是一门艺术，你要学习这门艺术，性格是很重要的。在与同事交流的过程中，要真诚善良，要有礼貌，不要在背后说别人的坏话，不要太在意流言蜚语和散布谣言。你的性格里最好有一点幽默，所有人都喜欢可以带来快乐的人。
第二、塑造良好的形象
俗话说人靠衣服马靠鞍，从你第一天进入职场时，你必须确保你展现出非常良好的个人形象，以给人留下良好的第一印象，为日后良好的人际关系打下基础。
第三、热情而积极主动
主动表现为与同事见面时热情打招呼，平时多与同事谈心，多关心人。有任何建议或意见当面提出来，乐于与同事分享美食、或一些有趣的事情。
第四、凡事为他人多考虑
在工作场所，如果你遇到任何问题、或与同事有分歧，必须要妥善处理，双方应该沟通良好，绝对不要主观臆断。在做决定的时候，也应该尊重别人的意见，有团队合作意识，不要自以为是和自我为中心。
第五、不吝啬地多赞美别人
每个人都有虚荣，所以如果你想和别人相处得好，你需要知道如何满足他的虚荣。如果同事今天化了一个漂亮的妆容，穿了一条漂亮的裙子，你必须赞美她的美貌。如果你的同事因完成工作而受到领导的表扬和奖励。你必须表扬他出色的表现。当然，赞美是有限的，最好是发自内心，而不是奉承。同时，要主动安慰和照顾生病、失恋、情绪低落的同事。
第六、多多与同事聚会
工作时间是以工作为基础的，真正需要相互理解的必须是在非工作场所，工作后才能进一步加深了解。所以，平时可以拉几个同事出去逛街、吃饭、唱歌等等，来拉近同事之间的距离是很有用的。
第七、懂得尊重别人
每个人都不一样，有些特殊的人在外表、衣着、工作习惯和生活习惯上与一般人不同。在这种情况下，你必须尊重他们，而不是嘲笑他们，避免讽刺、甚至不要拿别人的缺陷来开玩笑。
总而言之，在职场上，若想获得良好的人际关系，在与同事相处时，要懂得尊重、理解、以及真诚地待人，并且要保持自己乐观、开朗的个性，这样才能赢得良好的人际关系。
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