李小姐听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么呢？请问：1、OFFER上是否有写明“您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他专案组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的专案，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。解决法如下：第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。第二，和当事人和气沟通，毕竟是公司的问题，尽量和他协商，说明公司的情况，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。并且李小姐要动用自己的人脉资源向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作。第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，然后在试用期找理由辞退他，或者签订的合同时间尽量缩短，让他干几个月就走人，我个人不太同意这样做，因为这个人一旦进了公司，就会拿之前闹的不愉快尽力在公司宣扬，给其他人造成不好的印象，而且试用期是需要有力的证据来证明其不符合公司任职资格要求才能辞退人的，到时又是一件麻烦事，很多公司宁愿一次性赔点钱也不愿意花钱在一个本来不需要的人的身上。当然，公司是希望HR部门一分钱都不要花把这个事情搞定。改善措施如下：HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生：2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。4、完善公司的人才储备，解决有专案时就招人，无专案时就炒人的问题。总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。
这种事不要拖泥带水，就给他说觉得自己更加适合做其他（你自己编）。感觉这个工作不是很适合自己。你一说他就懂了
一般来说，正式入职之后想要辞职，需要提前一个月提交离职申请。
入职时间不长，还处在试用期的员工，一般提前三天提出申请即可。
有一些公司的流程比较简单，办理离职手续也会相对简便些，看公司情况。
1、公司满编了，是刚得到的讯息，所以你不能加入我们公司；
2、虽然你很优秀，但是在技能或者其他方面欠缺了一点，所以不能入职；
3、我们公司的要求比较严苛，对于每个入职的员工都需要背景调查，请等待我们的背景调查完毕后正式书面通知你，接到通知表明可以入职。
不可以的，一般职业对 *** 没有要求，但查体表都有这一项。 *** 指检作用：一般可以检查到以下疾病：直肠癌、内外痔、肛瘘、肛管前深、后深间隙脓肿、坐骨直肠间隙脓肿或肛周脓肿、肛 *** 瘤等。
要拒绝的话，那就是直接说就可以了，
你就说你自己考虑了一下，觉得自己不是十分的合适就可以了，
别人也是一听就知道了，没有问题的
可以去该行的招聘处咨询，如果明显涉嫌违规或被人挤占也可以通过法律途径解决。
就说自己真实的原因，不需要编造什么理由的。
温婉拒绝
委婉拒绝，是求职者使用最多的一种形式。委婉拒绝的方法无外乎找个合适的借口，给用人单位说明不能到岗的理由。
好一些的，会想一想靠谱的理由。如果比较懒的话，那也可以借用“个人原因，不方便透露”给糊弄过去。
直接表达
面试成功不想去怎么办?HR建议求职者实话是说，对直言表达这份工作与自己的职业规划中的出入，相信坦诚的工作态度，更易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的体现。
招聘是个双向选择的过程，HR一般都会做好被拒绝的准备。被拒绝不可怕，怕的就是一些求职者不入职也不提前打招呼。这样会增加他们的工作量，让他们措手不及。
所以，为了方便HR，也为了将影响降到最低，如果不想入职的话，最好提前通知用人单位一声，让他们可以早作准备。
逃避尴尬
如果你实在鼓不起勇气，那最下等的方法，便是关闭手机逃避尴尬。一般来说，如果到时间不入职的话，面试官会打电话跟你联络。如果电话总是打不通，他们心理就会清楚，你在逃避。这也免去了你解释的痛苦。
不过，这种方法毕竟是不负责任的，不建议大家使用。
拿着第2次的结果去找第一家医院,问清楚是怎么回事,并告诉他们你的情况.
其实工作是小,身体才是大啊,工作没有了这第3次复查还是要去的.祝你好运.