第1个回答 2018-04-24
本人认为，文凭与经验都是代表过去，对于现在面试者来说，只是一个参考作用，而更重要的是你的价值观是否与企业文化符合、做事能力与态度如何，并且要持续不断地自我学习，不断地打破自己的固定思维和边界。
文凭与经验，其实算是一张票
如果过去的文凭很高，像博士或硕士毕业的，如果是名校毕竟的，就间接证明了你过去的学习能力不错，并且比普通本科生有更多的知识储备，人事会对你的印象会挺OK的。会进一步考察你的逻辑思维能力、表达能力和沟通能力，考察一下你对应聘岗位的理解。随着你毕业的年限越大，面试者对这块的考察慢慢地不太重要，更注重你的经验与工作能力。
经验能为你带来的还真不少：
在名牌大公司的工作经验给你带上光环，会对你更感兴趣；在这些工作经验中深淀下来的管理流程，工作心得，运营的逻辑和积累的人脉，成为你工作能力最好的谈资。但以上两种都不是最重要的。
招人进来工作一段时间后，到后面发现人才不合适企业时，往往不是因为能力的原因
在大的方向看，就是你与老板、高层人员用的不是同一套管理语言，大家的在认知上没有达成一致（其实并不是你个人的原因）。高层人员/老板他们对这事的看法源于他们在位多年的经验和判断，并且因为工作忙没时间的原因，并不会接触更多更厉害的同行，这样让他们的视野和格局与你的会不一样，这最常见的在于是民企。无论是你没跟上老板的指示，还是老板/高层管理没有与你的认知达成一致，这都叫企业的价值观不符，这个往往就是人离开的原因，而很多企业是在面试后，试用期好，都是在考察这一点，非常重要。
在做事能力这一块会分几个维度来考察？
持续自我学习的能力
时代在变，只有不断地主动去学习，在不确定性中找到机会跟进，才能突破自我和让工作更上一层楼。
流程管理和运营逻辑
基于现在在的业务形态，管理流程是如何设置的才能让效率最大化，同时风险降低，业务模块之间是如何运作的，他们之间的逻辑是怎样的，如何运作的。我们如何收集运营的动态数据和情况，及时调整自己的动作和变化，特别是关注企业外部形势的变化和客户需求的更改。我们积累的人脉中，有哪些可以立马就用得上的？要撬动什么资源来干这成这目标？
个人素质
不畏惧困难的心态，勤快，以事论事，奔着解决问题的思维去做事，能扛得住责任。吃得起亏，以公司大局出发为重，不计较眼前的得失。在一些灰色地带时能守得住自己。
从内向外打破自己的固定思维模式，不断地探索和寻找自己的边界。
很多人工作一段时间后，就发现自己不想动了：不想变了，现在的思维模式固化，能用多少算多少，用不了就换个地，这样人的成长性是非常有限的。
我们应该不断地去探索新的东西，打开自己的视野，从而让自己主动去成长。因为企业请你是在于你共筑未来，而不是要把你以前的经验照搬过来，因为环境因素导致的水土不服，会让企业得不偿失的。