第1个回答 2013-11-18
工厂停电调休，公司是权利对双休日进行调休的，也就是可以把这一个星期的任何一天，做为休息日给员工休息，你所说的这样，因为星期四、星期五当作了星期六、星期天，算是加班，所以停电就下班，然后做了几个小时，就算几个小时加班也是正常的，但公司是无权对法定的节假日进行调休的。也就是规定的必须放假的那每年的十一天。
如果是在是工作需要，可以调休的。工作日不超过国家规定的界限，不违法的。而且按照劳动法，停电调戏，同样是应该需要支付工资的，但是也有企业的一些特殊规矩，因企业而定。一般的企业是不会按照国家的法律法规来执行的，这是中国法律比较欠缺的地方，也有部分地方执法机构执法不严造成的，工资问题是你进工厂前是不是已经和用人单位谈好，是日薪还是月薪，如果是日薪，那就没有办法， 如果是月薪，那你可以找地方有关的部门反映。这是补休和加班谁是前置的问题，总体说来单位这样做未经协商是不合理的，但实际操作上这种做法也不能严格说是违法，你无非是觉得平时放假休息是1倍的工资，周日工作是2倍的工资，算起来好像是差一倍员工吃亏了。但另一种算法是前次的停电放假可以视为在此之前周日加班的补休，那么周日加班就不用支付2倍的加班费了。劳动法规定在休息日加班的可以安排相对应时间的不休，而不用支付加班费。本回答被网友采纳