第1个回答 2013-11-18
工厂停电调休,公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天,做为休息日给员工休息,你所说的这样,因为星期四、星期五当作了星期六、星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时,就算几个小时加班也是正常的,但公司是无权对法定的节假日进行调休的。也就是规定的必须放假的那每年的十一天。
如果是在是工作需要,可以调休的。工作日不超过国家规定的界限,不违法的。而且按照劳动法,停电调戏,同样是应该需要支付工资的,但是也有企业的一些特殊规矩,因企业而定。一般的企业是不会按照国家的法律法规来执行的,这是中国法律比较欠缺的地方,也有部分地方执法机构执法不严造成的,工资问题是你进工厂前是不是已经和用人单位谈好,是日薪还是月薪,如果是日薪,那就没有办法, 如果是月薪,那你可以找地方有关的部门反映。这是补休和加班谁是前置的问题,总体说来单位这样做未经协商是不合理的,但实际操作上这种做法也不能严格说是违法,你无非是觉得平时放假休息是1倍的工资,周日工作是2倍的工资,算起来好像是差一倍员工吃亏了。但另一种算法是前次的停电放假可以视为在此之前周日加班的补休,那么周日加班就不用支付2倍的加班费了。劳动法规定在休息日加班的可以安排相对应时间的不休,而不用支付加班费。本回答被网友采纳