我应该用劳动法第40条维护个人权益吗

Question

我是2014年4月28日进入临平的一家公司做项目经理，签合同签的是3年固定期劳动合同，试用期为6个月，但是进公司的时候说是2个月的试用期转正，在6月29日公司打电话叫我回总公司6月30日说辞退我，7月5日人事部给了我一份终止劳动合同证明，证明上也没有任何的理由，请问我应该按劳动法第40条要求公司补偿我一个月的工资吗

Answer 1

你好，你说的是按照劳动合同法第40条的规定，单位未提前一个月通知你需要支付一个月的代通金？
1、你的情况不属于支付代通金的情形；
2、如果你已经转正了，并且有转正的文件，那么公司辞退是要支付赔偿金，即你2个月的工资；
3、如果单位说你转正了，实际上是没有转正的，或只是单位口头说说，一般来说单位辞退你，是没有补偿的，但如果单位辞退你的理由不成立，可以以违法解除劳动合同为由要求单位支付赔偿金。