如何做好基层管理?大家都知道,西游记里面的四个人物,分别代表不同的性格,在我们工作中也都是这四种性格的人,像孙悟空的有能力又调皮管不住,像沙僧这样老实让人放心又缺乏战斗力,猪八戒更是个口水老,花言巧语,讨领导喜欢背地里又偷懒,唐僧是个领导范就不说了,就这四种人,都该怎么去管,才会让他们都乖乖的,心福口服,任你派遣,无怨无悔。
切记不要和他们发生矛盾,用委婉的话拒绝和消除矛盾
我的答案怎么样
追问说的不错,我想知道更详细些的
追答我的答案可能你不接受,以为有的基层领导觉得,我是主管,你就必须听我的,其实是错误的,那样的话会产生矛盾,严重会成为刑事案件,我给你的方法,,其实很不错,因为别人都觉得你人不错,那你算管好了百分之80了,还有点就是你的员工他们自己的矛盾,你要怎么去化解,怎么大事化无,
你要树立自己的形象,在别人面前千万不要说色情的话题,
不要暴露你的真实想法,不然别人会拿你的弱点,来宣传
我的意思说在平时聊天的时候
基层很简单,说白了,靠你的演技,取信于人,
追问跟下属走的太近,又感觉不好,远了更不好
追答你是做物业的?
追问基层管理
追答我知道是什么
公司,职业
追问一个岗位的负责人
追答什么岗位,保安?
你要管多少人
年龄多大?
年龄多大?
追问二十多
追答20多个?
追问我们制造部有六个工序,我是一个工序的负责人叫工序长,手下有机台长还有普工,
你不是问年龄
追答哦,工人啊,那很好管
追问不好管
追答为什么
是不是他们觉得太累了,工资也低,时间也长,工作量也大
是为了这些闹情绪吗
追问我记得有一次,员工都去培训了,有六条线六个机台长在干活,然后员工培训完了,机台长们就都不想干活了,想让员工们干,可是主管安排我让机台长们干,我就安排了,结果到了吃饭时要分批吃,结果机台长去了好几个,留下来干活的机台长就两个,本来要三人才可以的,
后来里面的机台长就忙急了,打电话给主管说我没有安排好人员,本来我们有两个工序长的结果都出去吃饭了,里面又出了问题,主管在食堂里当场就把我两工序长的饭给推翻了,真气人,本来人员是安排好了的,有的人就不听还是出去吃饭了。导致干活的人少忙不过来了,主管才那么生气
典型的机台长不服从管理,但我一直在找自身原因
虽然我只是按领导要求来做,但总有不尽人意,
追答你们那是私人厂?
还是国企
经常差人?
追问私人企业
追答机台长他们有没有关系熟人?
还是都是外面招聘进来的打工的?
这些了解清楚,该放就放,厂里一天累的半死不活,哪来时间交流,厂里这么累,工资这么低,你还要出去请他们吃饭?或者你组织他们聚餐还是可以的
该放人就放,
你是不是很老实,怕得罪人?
追问我不怕得罪人,但是我想让人心服口服
追答哦,待人接物,
不要这样想
你会吃亏的,这个社会,没人会服另一个人
追问哎
追答这样想
你qq多少,我告诉你
加了
如果你想个个好管理,那就要费心了,和每个人都喝喝酒,你们可以拉在一起,自己好管理
分析一下吧