如何做好基层管理？大家都知道，西游记里面的四个人物，分别代表不同的性格，在我们工作中也都是这四种性格的人，像孙悟空的有能力又调皮管不住，像沙僧这样老实让人放心又缺乏战斗力，猪八戒更是个口水老，花言巧语，讨领导喜欢背地里又偷懒，唐僧是个领导范就不说了，就这四种人，都该怎么去管，才会让他们都乖乖的，心福口服，任你派遣，无怨无悔。
切记不要和他们发生矛盾，用委婉的话拒绝和消除矛盾
我的答案怎么样
追问说的不错，我想知道更详细些的
追答我的答案可能你不接受，以为有的基层领导觉得，我是主管，你就必须听我的，其实是错误的，那样的话会产生矛盾，严重会成为刑事案件，我给你的方法，，其实很不错，因为别人都觉得你人不错，那你算管好了百分之80了，还有点就是你的员工他们自己的矛盾，你要怎么去化解，怎么大事化无，
你要树立自己的形象，在别人面前千万不要说色情的话题，
不要暴露你的真实想法，不然别人会拿你的弱点，来宣传
我的意思说在平时聊天的时候
基层很简单，说白了，靠你的演技，取信于人，
追问跟下属走的太近，又感觉不好，远了更不好
追答你是做物业的？
追问基层管理
追答我知道是什么
公司，职业
追问一个岗位的负责人
追答什么岗位，保安？
你要管多少人
年龄多大？
年龄多大？
追问二十多
追答20多个？
追问我们制造部有六个工序，我是一个工序的负责人叫工序长，手下有机台长还有普工，
你不是问年龄
追答哦，工人啊，那很好管
追问不好管
追答为什么
是不是他们觉得太累了，工资也低，时间也长，工作量也大
是为了这些闹情绪吗
追问我记得有一次，员工都去培训了，有六条线六个机台长在干活，然后员工培训完了，机台长们就都不想干活了，想让员工们干，可是主管安排我让机台长们干，我就安排了，结果到了吃饭时要分批吃，结果机台长去了好几个，留下来干活的机台长就两个，本来要三人才可以的，
后来里面的机台长就忙急了，打电话给主管说我没有安排好人员，本来我们有两个工序长的结果都出去吃饭了，里面又出了问题，主管在食堂里当场就把我两工序长的饭给推翻了，真气人，本来人员是安排好了的，有的人就不听还是出去吃饭了。导致干活的人少忙不过来了，主管才那么生气
典型的机台长不服从管理，但我一直在找自身原因
虽然我只是按领导要求来做，但总有不尽人意，
追答你们那是私人厂？
还是国企
经常差人？
追问私人企业
追答机台长他们有没有关系熟人？
还是都是外面招聘进来的打工的？
这些了解清楚，该放就放，厂里一天累的半死不活，哪来时间交流，厂里这么累，工资这么低，你还要出去请他们吃饭？或者你组织他们聚餐还是可以的
该放人就放，
你是不是很老实，怕得罪人？
追问我不怕得罪人，但是我想让人心服口服
追答哦，待人接物，
不要这样想
你会吃亏的，这个社会，没人会服另一个人
追问哎
追答这样想
你qq多少，我告诉你
加了
如果你想个个好管理，那就要费心了，和每个人都喝喝酒，你们可以拉在一起，自己好管理
分析一下吧