事业单位的管理岗位和专业技术岗位，待遇相同吗？哪个发展更好？
事业单位管理岗位和专业技术人员岗位的待遇相同吗？哪一个发展趋势更好呢？这俩岗位间的待遇一定是不相同的，假如说哪一个岗位的高速发展更强，我觉得该是管理岗位很有可能发展趋势会更好一些。由于管理岗位属于行政部门一类的岗位，它具有一定的行政审批权，只不过在将来升职的过程当中，自身发展和市场前景也相对而言会很理想化一些。
那样专业技术人员岗位大部分是，从业专业技术类的，虽说它这一岗位和级别是可以持续的提高，包含待遇水平是会持续的提高。可是绝大部分类似的专业能力岗位，不是归属于领导干部岗位，因此相对而言，管理岗位是有着更加好的一个竞争力的。假如在这里二者之间可以做出决定得话，那样我们当然优先选择来考虑管理岗位。
实际上我们所有人，在报考行政机关事业单位编制的过程当中，那样在报考阶段，就需要确定一下他们所报考的岗位是啥。由于你一旦考进去就想要再拆换自已的岗位，是不太可能的一件事情，所以说需在报考阶段，就一定想好自己适合什么样的岗位，或者说你想从事什么一类的岗位，在管理岗位专业知识技能岗位中间做出一个很明确的挑选。
针对任何一个人而言，大家报考的岗位有且唯一只有是一个岗位，你没可以报考好几个岗位。这也是被禁止的，所以说在这以前，那我们报考有关的岗位以前，首先根据自己的工作经历，包括你在大学期间所学的专业等方面的要素，来选取与适合自己报考。自然有些岗位和岗位中间他们所市场竞争总数，都是不相同的，例如像一些受欢迎岗位很有可能市场竞争还是比较剧烈的，乃至几千人争夺一个岗位的现象都会发生。
大家还是要依据，自身所在城市的具体情况来选择。可是假如说在相同要素下不顾及一丁点的外在因素，也不顾及一丁点的竞争等方面的要素，那样肯定要首先选择管理类专业岗位，这也是毋庸置疑的。次之大家在选择专业技术类岗位，自然假如说相对应的这一待遇水平，事实上同样的等级中间，事实上待遇水平还是挺的靠近和类似。
可是从他们进入这一类的企业比方说是以主任科员下列做起，那样每提升一个岗位和级别，大部分待遇水平都会成为有一定的调节的，它是一个同步关联，所以说伴随着自身岗位和档次的不断提升，那样待遇水平当然会提升的，因此在两个层面你其实是不用考虑到待遇的，只需思考自己未来发展趋势和他们本身，应当更为侧重于做一个怎么样的岗位与工作。我觉得这个才是本人理应来考虑的一件事情，自然一般情况下报考行政事业单位必须在35周岁以下，所以说趁年轻，大家才有可能都会有这样的机遇，假如年纪有点偏大，就真并没有这种机会，所以说年轻时该是多学学一定的基本知识，那样才会报考的概率。
