管理和专技岗位的区别

如题所述

管理岗位和专技岗位的区别有：职务不同、考试科目不同、工资标准不同、晋升发展有差别等方面。

1.职务不同：管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。管理岗位一般从事的是领导职责或管理任务的工作，被分为10个等级。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列有：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职位。专业技术岗从事的是专业技术工作，要求具有相应的专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

2.考试科目不同：管理岗位一般考察《公基》或《行测》+《申论》这几门科目，而专技岗位则一般考察《公基》或《行测》+《专业知识》这几门科目，而且它们的题型方面也存在差异。专技岗位在报考专业和工作年限上比管理岗位更加严格，竞争压力会比管理岗位要低。

3.工资标准不同：管理岗的工资待遇要略微低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别的限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗更加方便、公平，但一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

4.晋升发展有差别：专业技术岗在事业单位中占大多数，而且空岗的情况较多，这就意味着晋升的机会会大一些。但管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会，什么都能做得来，所以管理岗同样也有很大的晋升机会。