一句我的个人经验，我觉得应该慎重考虑并抓住机会！
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、劳动岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部，按照正常的管理程序，专业技术人员转移到管理岗位，没有任何障碍。 实际上，事业部门的管理职位多由中小学校的校长副校长、医院的院长副院长等专业技术人员提拔。 在专业技术类事业部门，管理人员执行管理人员的工资，但领导班子中有三分之一的人可以执行专业技术人员的工资，即所谓的“双肩选择”。市级事业单位副高级职称，如果有去行政部门管理岗工作的机会，要根据自己的条件去做选择。如果你更喜欢专业技术类岗位，建议就留在原单位工作就行了，毕竟市级事业单位的晋升空间也不小，而且有机会向正高级职称发展。如果更喜欢管理岗和公务员身份，这可以说是一个千载难逢的机会。
在事业部门工作了十几年，作为专业技术人员，基本上可以评定中级职称，享受中级职称待遇。 管理人员因为工作限制，很多人实习转正，到了管理9级，直到退休，线不动，依然是管理9级，这种现象非常正常。 另外，从工资待遇来看，初级职位的工资总额相当于管理8级，中级职位相当于管理7级。 很多专业技术人员获得中级职位后，必须考虑提拔到事业单位的管理职位，即使有机会担任指导职位，也要考虑是否能得到。
身份变了，地位提高了，但到手的工资真的减少了。 这种现象也出现在党校这样的单位中，在其他事业单位，参公是运营商所不能做到的，但党校的员工是不可避免的。 其原因是职务工资和参公管理者工资之差。从事业单位专业技术岗调任到行政管理岗位，最大的好处就是身份从事业单位职工转变为公务员，可以正常享受公务员职级并行、提前退休等政策，就算以后事业单位有职级并行、提前退休政策，和公务员肯定是有一定差距的，而且至少短时间内事业单位职工无法享受。只要到了公务员岗位，虽然发展空间相对会提升不少，但以前的工作方式有很大的差距，这也是需要重点考虑的一个问题。
在事业部门取得中级职位的话，年龄几乎是40岁。 如果有机会的话，退休前可能会上副高或高级职位。 如果这个时候有机会转到管理职位的话，提拔到管理8级职务的话，需要认真考虑得失。 事业单位的管理人员很少，而且等级限制死了，过了40岁，过了黄金年龄，发展前途有限。 在待遇大幅下降，而且发展前途有限的情况下，建议在专业技术岗位上不要改变，可能有更多的发展前途。 最低收入待遇不会下降。