我就举个例子:
第一种:2011年度全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试,信息系统项目管理师(高级)
第二种:2011年度工程系列计算机技术及应用专业高级专业技术职务任职资格申报评审
有人说,第一种如果考出来,直接就是高级职称,不需要评审那么麻烦,享受高级职称的津贴待遇,退休后也同样享受高级职称的退休待遇.
而下面一种职称评审是很漫长的,先评中级,等5年后才能评高级,还要考职称英语职称计算机,自荐综合材料,所以,不如直接考上面一种,来得快又省事.最终达到的目的是一样的,只是通过的途径不一样.
以上说法成立吗?
我为此专门咨询了搞职称评审的朋友,答复说,职称是有一本专门的职称证书的,而考试那种只是取得高级工程师的资格证,只能说相当于高级职称,并不是真的有职称,在某些时候不一定能享受到高级职称的待遇.
我朋友的说法成立吗?
如果都成立,那现在有限的时间范围内,我应该是去考证还是参加评审?哪种对工作上更有优势一些呢
hubeilf 的回答是错的吗?
我看了计算机资格(水平)考试暂行办法,其中第十条:
通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力.
我理解是,没有公司聘你,就什么都不是,如果公司聘你,而且你有了高级证书,就免去了一层层评审的步骤,并且不受年限的控制,在对你进行认定后,你就可以取得该高级职称称号并有相应岗位.
实际上这是两种不同的东西,前者逐步替代后者的.是吗?
注意我的回答最后一行。企业有可能直接聘用，国企和事业单位情况稍有不同，你要问为什么？我来拿事业单位举例解释一下：
事业单位目前实行的评审体系，专业技术岗位分13级，一般本科生第一年是确认为第12级，正常情况下5年后可以进入第10级，10年后可以进入第7级，就是你所说的高级专业技术岗位。如果突然有一个人，在进入单位4年后到社会上考了一个高级信息系统项目管理师，说要单位聘任他高级职务，直接进入7级，你认为情况会怎么样？
首先，要这个单位刚好设有高级信息系统项目管理师的岗位，其实，大部分情况下项目管理师的职责，只是高级专业技术岗位职责任务的一部分，而不是全部。另外，国家文件规定：聘任高级专业技术岗位，必须要有在中级岗位5年的工作经历。就算单位承认你的资格水平，但你的任职年限不够，一样不能聘。但对特殊人才，事业单位也有破格晋升的情况，所以说可聘可不聘。
前者逐步取代后者，也许是的，但现在在事业单位，还看不到这种迹象。