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一个公司强制不放离职怎么办
辞职公司不放
人
怎么办
答:
我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
辞职公司不放
人
怎么办
1
.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以
办理离职
手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿; ...
提
离职公司不放
人
怎么办
视频时间 00:55
辞职一个
月
公司不放
人
怎么办
答:
不少劳动者有关于劳动者提出
离职
的期限规定,这个期限是一个月。也就是说,一般情况下劳动者
提出辞职
,应当提前一个月提出,不过实务中有的
用人单位
因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。
辞职一个
月
公司不放
人可以提前一个月辞职,到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不...
辞职
领导非要
一个
月后才能走
怎么办
答:
3、
公司
目前
不放
你走,很大原因是没有找到替换你的人,根据生存君的职场经验,虽说是
一个
月,但是招人快的话,几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了,没有公司愿意继续留用已经提出
离职
的人员,浪费公司的人力成本。二、
辞职
领导非要拖一个月的心理 你要明白一点,公司要你待一个月的本质问题是什么...
离职
遭遇
不放
人
怎么办
答:
1
、从我们
提出辞职
之日开始计算。满足30天就可以自动
离职
了。这个
公司
不论放
不放
人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的领导说明情况...
提出
离职公司不放
人
怎么办
答:
提出
离职公司不放
人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法
办理离职
手续,...
我签了
公司
的劳动合同,现在要
辞职
,老板
不放
,
怎么办
??
答:
劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要老板同意:1、
用人单位
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付
1个
月工资)、
办理离职
手续等;2、依据《劳动...
提出
离职公司不放
人
怎么办
答:
法律分析:
离职公司不放
人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法
办理离职
手续,公司不得拒绝。最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法...
辞职一个
月
公司不放
人
怎么办
答:
辞职一个
月
公司不放
人可以提前一个月辞职,到期就可以自动
离职
。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金,可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的,视为原劳动合同的续延,即原劳动合同仍然有效,继续履行;合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动...
提了
辞职
报告,
公司不放
人,
怎么办
答:
提了辞职报告,
公司不放
人解决方法:
1
、职工已经提前三十天通知
用人单位辞职
;到期用人单位不予
办理离职
手续的,如工资等已经结清,且无需办理社保转移手续,无需开具离职证明的,员工可直接自行离职;2、职工按规定通知用人单位辞职,到期用人单位不予办理离职手续的,如工资等员工应得收益未予结清的或需要...
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