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一个月不给假放合理吗
一个月不放假
合法吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算不合法。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
公司
一个月不放假
违法吗
答:
法律分析:公司一个月一天休息都没有,
是否违反了劳动法,需要看其是否经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
。如果没有批准,那就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人...
一个月
一天假都
不放
违法吗
答:
法律分析:违法
,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,劳动者加班,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动...
工厂
一个月不放假
违法吗
答:
法律分析:工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定,建议申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
一个月
一天假都
不放
可否违背劳动法每天
答:
一个月没有假期或者没有达到劳动法规定的休息时间,这样公司的做法是违法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
一个月不放假
违法吗?
答:
公司
一个月不放假
是违法的,您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
工厂
一个月不放假
,你如果有事请假,他就会扣你当月节假日三倍的工资...
答:
不
合理
,劳动法规定每周必须保证休息一天,整月无休剥夺了员工的休假权,请假扣工资更是错误了。
学校
一个月不放假
违法吗
答:
法律主观:不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《 劳动合同法 》调整,教师可以算 加班工资 ,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校
不放假
...
员工犯法需要拘役
一个月
厂里
不给
请假说要开除这样
合理吗
?
答:
拘役是刑罚的一种,属于被依法追究刑事责任的,用人单位解除劳动合同,符合法律规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
我月薪制员工,
一个月没
有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗...
答:
当然不
合理
一,但这是现实 二,民营企业尤其会想办法克扣 三,很普遍的事情,暂时
没
办法改变 你要么适应,要么换工作。
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