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一个月不给假放合理吗
为什么公司宁愿退一步放员工
一个月假
也不想批她辞职?给我休假,叫我不...
答:
两种原因,1.你好用又便宜,找不到比你性价比更高的,2.你是真的很重要,或者你手里这份活很重要,不能放你。所以拖着。
公司压员工
一个月
工资合法吗
答:
公司压员工
一个月
工资是不合法的。根据国家规定工资至少每
月一发
。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一个月
请假几天公司不交社保
合理吗
视频时间 00:48
公司放
一个月
的长假可以
不给
工资?
答:
裁员的经济补偿金与因单位违法劳动者辞职的一样,都是按照劳动者在这家单位的工龄来折算,每满一年给
一个月
工资,不满不满半年的给半个月工资。劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
...那么每个月的
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号就放一天假,如果遇到生意忙,那么
一个月
一天...
答:
这是违反劳动法的 可向劳动仲裁部门或劳动监察大队咨询并投诉 也可起诉该企业
一个月
请假几天公司不交社保
合理吗
答:
不
合理
。可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁,或向人民法院提起诉讼解决。根据相关规定,用人单位应当为员工缴纳社保,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...
公司
不给
批假,申请辞职还不批,说得等
一个月
,我五天没去了,公司说是自动...
答:
公司
不给
批假,申请辞职还不批,说得等
一个月
,如果在合同期间,用人单位要求提前一个月申请辞了, 并无不妥的,现在五天未去上班的,用人单位可以按旷工进行解除合同的,工资可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的,只是用人单位可以主张单方解除合同,给用人单位造成的经济损失的,相关规定如下...
提出离职了,但要
一个月
之后才能走,现在年假申请也
不给
我批,这
合理
...
答:
提出离职了,但要
一个月
之后才能走,年假申请也
不给
批,这
合理吗
?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
一个月
有五个星期天,可只放四天假,这样
合理吗
?
答:
第三十六条** 国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。第三十七条** 对于计件工作的劳动者,用人单位应根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条** 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。第三十九条** 若企业因生产特点无法实施本...
学校
一个月不放假
可以打12345吗?
答:
学校
一个月不放假
可以打12345。职责:12345热线工作要接受本级人大代表的依法监督和政协委员的民主监督,根据要求报送12345热线运行情况及各部门办理情况,并通过适当方式向社会公众进行公示,主动接受社会监督;综合运用系统督办、书面督办、专项督办、批示督办等多种方式,对承办单位办理情况进行催办、督办。通过...
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