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一个月31天26天制工资怎么算
月薪26天制
有
31天怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,
把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《...
一个月31天
,
工资
除以
26
还是27
答:
【法律分析】26天制核算工资,
把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。【...
一个月31天
,
工资
除以
26
还是27
答:
法律分析:双休日
算工资
每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来
计算的
,每天的工资就是每月
月薪
除以21.75那么单休以此类推,就是(365-52)/12=
26
.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班...
月薪26天制
,月初入公司上班20天,本
月31天
,请问是算20
天工资
还是26-未上...
答:
这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了,
1、如果你公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资
,再乘以你上班天数就是你的工资数目。2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了。
工资
底薪3800,
一个月
有
31天
,休息3天,实际上班
26天
,工资应该
怎么算
?
答:
在这个月中,假设当月总天数为
31天
,那么:实际工作天数的工资 = 3800元 × (
26天
/ 31天) ≈ 3187.74元 所以,如果底薪为3800元,而您在
一个月
内实际上班了26天,那么您的工资应该约为3187.74元。这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的。请注意,具体的
工资计算
方式可能会因公司政策...
26天
包月的
工资
遇上有
31天怎么算
答:
目前针对固定月薪
制工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
26天制
,
一个月
有
31天
,
怎么算工资
?
答:
对于一个星期休一天的
26天制
来说当遇到一个月有
31天
的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按
一个月工资
给的,这个月多上一天班有可能下个月少上一天班,所以一般不会每个月都按实际出勤天数
计算工资
。
你好,我想问一下,我们公司是
26天制
的,当月刚好
31天
,员工全是满勤,我是...
答:
贵公司如果是依法批准的特殊工时,·则
26天
的
工资
正常算,超过26的天数按照加班费算,一般为“日工资*150%*天数”,遇到法定节假日(如元旦)则按照“日工资*300%*天数”
...按
26天
计的可是部分人天天上班了
一个月
上了
31天
那么该怎计出他每 ...
答:
月工资
除以
26
再乘以
31
26天制
,
一个月
有
31天
,
怎么算工资
?
答:
26天制
,也就是你上够了每个月的26天班,他就可以给你
一个月
的
工资
,所以一个月有
31天
,它还是按照满月给你工资的
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