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一个月4天假期超修5天怎么算
一个月
工资7000元月休息
4天
,这个请假了
5天怎么算
工资?
答:
一般情况,工资计算,根据原劳动法,每月标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。如果你休息
4天
是正常休息日,那就无调休了。请假
5天
,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该扣除的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来计算工资...
底薪1500,规定
一个月修4天
,该员工修了
5天
,工资
怎么算
?
答:
“底薪1500,规定
一个月
休息
4天
,该员工休息了
5天
”,工资应当按照正常计算并支付,不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于无...
一个月4天
假 如果多休了一天 应该
怎样算
工资 -法律知识?
答:
法律分析:工作月休
四天
,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反劳动法的,可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
月休
四天超
休了
怎么算
工资?
答:
1、月休
4天
不一定是按26
天算
工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法...
每月
4天
公休超出
怎么
办
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,每月公休就是
四天
,如果超过四天,一般情况下要扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
底薪1500,规定
一个月修4天
,该员工修了
5天
,工资
怎么算
?
答:
一千
五
除以该月的工作天数,算出一天的工资,再拿1500减去缺勤的工资。比如
一个月
30天,休息
4天
,就是26天的班,1500除以26就是该月一天的工资,缺勤几天就减几天的钱
员工
一个月四天
假,休了
五天怎么算
工资?
答:
这还不好算吗?也就是说,比如
一个月
30天,你
四天
是允许休息的,那么26天如果是3000元的话,你3000元除以26元,就可以的
一个月
超过正常公休几
天怎么算
答:
一个月
超过正常公休的天数按照实际工作日和公休日进行计算,在中国大陆地区,法定工作日为每周
五天
,休息日为每周六、日两天,即一个月通常有22个工作日和8个公休日。公休是指公共
假日
或法定假日,通常由政府或法律规定,全国或特定地区都可以享受这些
假期
,许多公司和机构都会停止运营或者减少服务时间,让...
在某单位上班月休有
四天
,请假
5天
,月工资
怎么算
答:
如果你是标准时间工作制(每周40小时,
五天
或六天)。计算方法为:工资总额/计薪日(出勤日+带薪
假期
不用出勤的)*上班天数。还有疑问继续提问。
月薪3500,月休
4天
,请假
5天
,的月工资
怎么算
才正确?
答:
制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷
4
季=62.
5天
/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以...
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